搶人從高中開始,矽谷人才爭奪戰愈演愈烈

作者 | 發布日期 2014 年 07 月 09 日 8:29 | 分類 人力資源
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「為了迎接 Michael Sayman 的到來,Facebook 舉行了隆重的歡迎儀式,還讓他飛去與 CEO 祖克伯見面。」,不要以為 Sayman 是什麼空降的主管。17 歲的他剛剛高中畢業,而 Facebook 給他的職位是暑期實習生。矽谷的人才爭奪戰的激烈程度從彭博社的這番文字可見一斑。



由於人才爭奪激烈,許多矽谷公司為了取得優勢紛紛不惜代價,採取了從高中招聘實習生及提高新員工津貼等手段。不僅 LinkedIn、Facebook 等上市公司向 Sayman 這樣的大學新生發出暑期實習邀請,包括 Airbnb 在內的初創企業也紛紛招聘小至 16 歲的年輕人當實習生。許多技術公司還定期舉辦各種編程馬拉松和競賽活動,試圖從中尋覓到合適的人才,這些活動中往往也活躍著那些年輕人的身影。

acfcea59bfd9587cce10c281e3f3e89e▲ 17 歲的 Michael Sayman(右),擁有 50 萬玩家的手機遊戲 4Snaps 的創作者

矽谷青睞高中生一方面是因為現在的年輕人能力強。隨著在線教育和 Web 社區的普及,許多高中生無需電腦科學學位即可學會行動應用程式撰寫。此外也與其以年輕人為導向的文化有關,尤其是在行動時代,技術公司年輕化的趨勢越來越明顯,創業 10 年的祖克伯格儼然成了一位「老人」。但這也引發了技術公司的危機感。在創業潮的熏陶下,許多年輕人寧願自己創辦企業也不願加入大公司。顯然,Summly 創始入 Nick D’Aloisio 17 歲就當上百萬富翁給了他們無限的激勵,而 PayPal 幫的 Peter Thiel 每年給年輕人10 萬美元讓他們輟學追求自己的愛好則更加令技術公司的人力經理不安。

技術公司主管把對人才的重視更是提高到了戰略的高度。LinkedIn CEO Jeff Weiner 指出,人才是該公司的第一運營要務和最重要的資產。


▲ 17 歲的Nick D’Aloisio,自動新聞摘要應用 Summly 的創始人

當然,這些公司不僅僅是嘴上說說而已。根據找職業交流社區 Glassdoor 的統計,美國實習生薪資最高的 10 家公司裡面有 9 家都是技術公司。提供免費住宿、交通及 6,000 美元以上薪資已是工程實習生的標準待遇。這樣的待遇對於 19、20 歲的年輕人來說簡直可以用瘋狂來形容。

但是招收這種年紀的人當實習生也會面臨「童工」使用問題。比方說,加州法律要求招收 18 歲以下工人必須獲得許可。此外由於這些年輕人尚在父母監管範圍,所以很多事情少不了要把他們的父母牽涉進來。

不過並非所有公司都想要年輕實習生。Google 就要求實習生至少是大學新生,同時也鼓勵這些實習生完成學業。究竟哪一種做法才是正確的呢?網路不斷地給眾人製造機會和問題。

[消息來源:bloomberg.com

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