進 Google 也是有技巧,掌握招聘流程搶先機

作者 | 發布日期 2014 年 07 月 30 日 12:03 | 分類 Google , 人力資源
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以 Google 為代表的科技公司工作環境佳、薪資待遇好的新聞,已經成為 IT 資訊網站重複率最高的新聞之一,甚至成為了多少人的心靈的慰藉,但光看可是進不了 Google 的,其實要進 Google 也是有門路的,除了本身的才能外,只要能掌握 Google 的職位空缺、面談技巧,還是有機會成會 Google 的一員。



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Google 招聘職位哪裡找?

Google 官網的 Teams and Roles 將所有職位分為三大類,首先是硬體、軟體工程師、產品經理、Google X 實驗室職位等,這一部分可以說是 Google 最核心的職位;第二類是銷售和運營等;第三類是法律、市場、公關、財務、人力資源、行政等。

求職者可根據自己屬意的工作地點和崗位,查詢公開招聘的職位簡介,Google 的職缺介紹非常詳盡,在外部招聘網站中也常常會出現 Google 的招聘資訊,通常在第三方招聘網站的職缺比較多,或者是Google 繼續招人的職位,求職成功的機會更大。

另外 Google 還有大量內部招聘的職位,只有內部員工能夠看到招聘資訊,應聘這些崗位就必須透過 Google 員工的推薦。

 

Google 內部推薦

Google 是一家非常重視內部推薦的公司,員工推薦的求職者最終被 Google 找入門下,推薦者可獲得想要的獎金,如果你認識在 Google 工作的朋友,同時他也非常認可你的工作能力,那請朋友幫助內部推薦相信他也會樂意為之。求職者也可透過社交求職網站,參加 Google 組織的社會活動等方式結識 Google 的員工。 Google 員工在推薦求職者時需要填寫推薦表格,上面有非常詳細的評價問題,證明求職者的工作能力、領導能力、創新能力,最好是找與自己熟識的人內部推薦。

內部推薦可以提高求職的效率,但無法提高求職的成功率,Google 招聘部門每天收到的簡歷浩如煙海,或許等 HR 看到你的簡歷時職位已經不缺人了。內部推薦可以確保你的簡歷盡快被 HR 看到,所有內部推薦的求職者都會在兩週內得到 HR 部門的回覆,而能否通過面試考核還是視求職者的自身實力。

 

Google 的招聘過程

求職者通過簡歷關後,至少有 5 輪面試,在沒有內部推薦的狀況下簡歷關往往是最難的一關,若是你自己投簡歷仍被 HR 從成千上萬的簡歷中挑選出來,表明了你的競爭力非常強或者運氣絕佳。

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前兩輪面試是電話和視訊面試,首輪面試官通常是 HR 和所屬職位的團隊成員,第二輪則是所屬團隊的主管,這兩輪的電話面試一般是在沒有通知求職者的狀況下臨時進行,一旦 Google 通知簡歷已通過篩選就意味著求職者隨時有可能接到 Google 的面試電話。這一階段的面試主要問題是針對求職者的簡歷,任何細節都有可能引起面試官的興趣,如果是軟體工程師職位,面試官有可能要求求職者馬上打開 Google doc 寫一段代碼。

第三輪往後的面試則是前往 Google 辦公室進行,三輪面試在同一辦公室完成,面試官會與求職者面對面,不在同一地的面試則是透過辦公室的視訊系統完成,面試官來自 Google 團隊的任何部門,考察的問題還是求職者的工作技能和經驗,當然也會有許多出其不意的問題。

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在所有的面試環節結束後,HR 會要求求職者提供一些證明文件,比如成績單、工作經歷證明等,每位面試官都會寫一份求職者的評估報告和打成績,高於平均的求職者能夠進入下一輪的篩選, HR 將每位合格求職者的簡歷、證明文件、面試官評語和分數打包發送到美國總部做最後決定。

Google 美國總部的招聘委員會將所有合格的求職者資訊逐一討論,直到決定是否錄用,若委員會的意見無法統一,HR 部門會要求求職者提供更多的訊息或增加一輪面試。決定錄用的求職者資料進入薪酬委員會,根據不同的職位配上相對薪酬,最終出 Offer 還需 Google 管理層定奪,部門主管需要把求職者資料、面試過程、薪酬等重新審核,確保招來的人符合公司的長期規劃。

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走完以上所有流程,求職者大約需兩到六個月就可以拿到 Google Offer。

被拒的求職者不代表從此就與 Google 無緣了,Google 招聘部門會保留所有求職者的資料,每次招聘時都會查閱曾經參與面試的求職者是否匹配新職位。

若你覺得這些招聘實在太麻煩了,請讓自己足夠優秀,相信 Google 會來找你。

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