Google 是最有魅力雇主?離職員工狂吐槽

作者 | 發布日期 2015 年 10 月 10 日 12:00 | 分類 Google , 人力資源 , 精選 follow us in feedly

Google 是夢幻企業嗎?在這個科技巨擘上班的員工,應該沒什麼好抱怨的吧?但上問答知識網站 Quora 看一看,你會發現外傳在 Google 上班可以有吃不完的點心,以及可以在園區附近悠遊騎自行車,都只是 Google 人生活的一小部份。



每家公司都有人稱讚、有人看不慣,個性因素也會讓有些人在某家企業如魚得水,有人卻生不如死。Business Insider 整理 Quora 上對 Google 工作的多個問與答,讓讀者看看「過來人」對「2013 年全球最有魅力僱主 Google」的不同觀點。

1. 殺雞用牛刀

Google 會大搶 top 10 頂尖大學畢業人才,但精英進公司後,卻是做超級基本的工作,比方說撤掉某些 YouTube 影片,或是測試網站底部欄位用什麼顏色比較好。

2. 笨蛋太少

一名離職工程師吐槽,就算你很傑出,也不能保證你被放到好的計畫內,或保證你會有好的前途和發展,因為傑出的人太多了。

3. Google 只在乎「能夠估量的進步」

Google 前軟體工程師說,如果你改善的東西,無法用一套艱澀的公式衡量,那麼你的努力就會被認為是浪費時間。可用性?順暢度?反正如果沒有可衡量的標準,根本沒人感興趣。

4. 什麼是休假?

Google 人在 Quora 上大吐苦水,「在生活和工作中取得平衡?哪來的天方夜譚?他們把你留在工作崗位上,還說要幫你加強生產力。主管不會說週末要加班,但他們自己『以身作則』,而這種文化無可避免的向下蔓延。」

5. 難和同事講真心話

「幾乎很少有客觀的討論,大家都很保護自己,而且除非你是重要人士,否則很少有人在乎你的看法。」

6. 不管做了多少,計畫都可能被突然喊停

「對我來說,最不能接受的是計畫突然被喊停。更傷的是,計畫負責人申請晉升遭拒絕,理由是他無法為公司帶來影響。」

7. 沒實力的人被拔擢到高位

「有些人被拉上主管職,但他們並不是好的領導者或管理者,有時只因為上頭的人不知道該把他們放在哪裡。」

8. 員工多元性不夠

「主管們找來很像的人,他們有同樣背景,大概都是那十所學校畢業的,興趣也差不多。不誇張,我在那裡任職 3 年,大概知道有 100 人有在玩三項全能運動。」

9. 在 Google 工作對未來職涯沒幫助

一名 Google 前工程師說,在裡頭工作幾年後,你發現自己不會用開放資源技術處理問題。

10. 空口無憑

一名網友說,Google 喜歡亂開支票,所以進去工作的話,如果公司給你什麼承諾,最好確認有白紙黑字寫下來。

11. 只有技術人員覺得自己有展現實力

「如果你不是技術人員,而是業務、招募或人資等,你可能會有種自己只是另一台機器的感覺。」

12. 辦公空間太小

「如果你是在主要的 4 棟辦公區之一內工作,你一定會發現辦公室好擠,有時一個小隔間就要塞 3 到 4 人。」

13. 中階管理階層很平庸

「不上不下的那些管理階層根本不知道怎麼啟發和鼓舞員工,他們太仰賴 Google 這個響亮的名字。」

14. 雞毛蒜皮小事太多

辦公室也按摩椅該是多幸福的事,但人多意見多,有人嫌「休息室的按摩椅太吵,讓員工不能休息,更有 100 多封投訴電郵,要求搬走按摩椅」。

15. 不能遠端工作

「我在別家公司的 5、6 年,都能遠端完成工作,在這裡卻不行。」

16. 獎勵愛夢想的員工,但有些夢想根本行不通

「不能實現的夢想,可能變成惡夢。我們有 4 個內部才能使用的 JavaScript 程式庫,為什麼呢?因為寫出新的程式庫可以升官。」

17. 行政流程慢

「產品研發流程說有多慢就有多慢。」

(本文由 天下雜誌 授權轉載)

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