Google 是最有魅力雇主？離職員工狂吐槽

2. 笨蛋太少

一名離職工程師吐槽，就算你很傑出，也不能保證你被放到好的計畫內，或保證你會有好的前途和發展，因為傑出的人太多了。

3. Google 只在乎「能夠估量的進步」

Google 前軟體工程師說，如果你改善的東西，無法用一套艱澀的公式衡量，那麼你的努力就會被認為是浪費時間。可用性？順暢度？反正如果沒有可衡量的標準，根本沒人感興趣。

4. 什麼是休假？

Google 人在 Quora 上大吐苦水，「在生活和工作中取得平衡？哪來的天方夜譚？他們把你留在工作崗位上，還說要幫你加強生產力。主管不會說週末要加班，但他們自己『以身作則』，而這種文化無可避免的向下蔓延。」

5. 難和同事講真心話

「幾乎很少有客觀的討論，大家都很保護自己，而且除非你是重要人士，否則很少有人在乎你的看法。」

6. 不管做了多少，計畫都可能被突然喊停

「對我來說，最不能接受的是計畫突然被喊停。更傷的是，計畫負責人申請晉升遭拒絕，理由是他無法為公司帶來影響。」

7. 沒實力的人被拔擢到高位

「有些人被拉上主管職，但他們並不是好的領導者或管理者，有時只因為上頭的人不知道該把他們放在哪裡。」

8. 員工多元性不夠

「主管們找來很像的人，他們有同樣背景，大概都是那十所學校畢業的，興趣也差不多。不誇張，我在那裡任職 3 年，大概知道有 100 人有在玩三項全能運動。」

9. 在 Google 工作對未來職涯沒幫助

一名 Google 前工程師說，在裡頭工作幾年後，你發現自己不會用開放資源技術處理問題。

10. 空口無憑

一名網友說，Google 喜歡亂開支票，所以進去工作的話，如果公司給你什麼承諾，最好確認有白紙黑字寫下來。

11. 只有技術人員覺得自己有展現實力

「如果你不是技術人員，而是業務、招募或人資等，你可能會有種自己只是另一台機器的感覺。」

12. 辦公空間太小

「如果你是在主要的 4 棟辦公區之一內工作，你一定會發現辦公室好擠，有時一個小隔間就要塞 3 到 4 人。」

13. 中階管理階層很平庸

「不上不下的那些管理階層根本不知道怎麼啟發和鼓舞員工，他們太仰賴 Google 這個響亮的名字。」

14. 雞毛蒜皮小事太多

辦公室也按摩椅該是多幸福的事，但人多意見多，有人嫌「休息室的按摩椅太吵，讓員工不能休息，更有 100 多封投訴電郵，要求搬走按摩椅」。

15. 不能遠端工作

「我在別家公司的 5、6 年，都能遠端完成工作，在這裡卻不行。」

16. 獎勵愛夢想的員工，但有些夢想根本行不通

「不能實現的夢想，可能變成惡夢。我們有 4 個內部才能使用的 JavaScript 程式庫，為什麼呢？因為寫出新的程式庫可以升官。」

17. 行政流程慢

「產品研發流程說有多慢就有多慢。」

（本文由 天下雜誌 授權轉載）

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