Facebook 擴大福利政策,全球員工皆享 4 個月帶薪育嬰假

作者 | 發布日期 2015 年 11 月 28 日 17:00 | 分類 Facebook , 人力資源 follow us in feedly
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身為一家網路公司的執行長,Mark Zuckerberg 與妻子 Priscilla 不僅歡喜迎接即將誕生的女兒,日前更表示要休假陪伴家人。依照 Facebook 公司福利,員工可有 4 個月的育嬰假;26 日人資主管 Lori Matloff Goler 更宣布,4 個月帶薪育嬰假的規定擴及至全球員工皆適用。




Priscilla and I are starting to get ready for our daughter’s arrival. We’ve been picking out our favorite childhood…

Mark Zuckerberg 貼上了 2015年11月20日

▲ 迎接新生兒的到來,Mark Zuckerberg 也將向公司告假 2 個月。

Mark Zuckerberg 日前表示將請假 2 個月陪伴妻子與孩子,不過 2 個月僅是公司規定的一半時間;依照公司規定,美國 Facebook 員工有 4 個月的帶薪育嬰假,然而許多美國私人企業雖有產假與育嬰假,卻不支薪。

26 日 Facebook 人資主管 Lori Goler 宣布 4 個月帶薪育嬰假的規定擴大至全球員工皆適用,無分性別、工作所在地為何處,只要是 Facebook 全職員工即可享有這項福利,將自 2016 年 1 月 1 日生效;此外這 4 個月的休假時間,可在孩子出生後一年的時間內彈性休完。

I am proud to announce today that we are extending our parental leave policy for full time employees to cover four…

Lori Matloff Goler 貼上了 2015年11月25日

▲ Lori Goler 透過個人 Facebook 帳號,宣布全球 Facebook 員工享有 4 個月帶薪育嬰假的新政策。

近年來,美國的高科技公司為吸引人才,積極改善與擴大其育嬰福利制度,例如線上串流影音網站 Netflix 在今年夏天就宣布,男女員工小孩出生或領養的第一年,享有天數無上限的帶薪育嬰假,並在休假結束後評估以全職或兼職的方式重返工作崗位;此外,本月初電子商務龍頭亞馬遜(Amazon)才剛宣布,任職一年以上的員工,其小孩出生或領養,也能享有 6 週的帶薪育嬰假。

Facebook 同樣支持自家每一位員工,為養育子女的同仁作後盾。Lori Goler 引述皮尤研究中心(Pew Research Center)的研究指出,超過半數的美國父親擔心自己沒有足夠的時間陪伴孩子。這項新的公司政策,對於當爸爸的男性員工,或是美國當地以外同性婚姻的員工來說,無疑是一項很棒的感恩節禮物。

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(首圖來源:Mark Zuckerberg) 

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