年假剛結束，準備返回工作崗位的你，對職涯是否有新規劃呢？不妨跟著我們的腳步，來看看究竟一份工作做多久後適合轉職吧！
年後跳槽期開跑
過了一個年，不少公司都釋出各式各樣的職缺，年後轉職潮正式開跑，不過，跳槽有時會給人不穩定、對公司不忠誠的壞印象，究竟，一份工作做多久適合轉職呢？
演了 4 年博士，是時候向前走了
對主演《超時空博士》（Dr. Who）的蘇格蘭演員卡波蒂（Peter Capaldi）來說，3 年是他的極限，這也是為什麼他要請辭長壽影集《超時空博士》的原因。
「我從來沒有做一份工作超過 3 年，這是我的第一次（註：卡波蒂演了 4 年的《超時空博士》），我認為是時候向前去接受不同的挑戰了。」卡波蒂說。
▲ 在現在這個世代，換工作已經成了家常便飯，已經不可能再像過去一樣一份工作做到人生盡頭。（Source：Flickr/Tax Credits CC BY 2.0）
換工作已成了常態
卡波蒂口中的 3 年，對比上一代對一份工作做多久的標準來說實在短得可以，但在這個世代，轉職已經成了常態。
事實上，根據英國壽險公司 LV= 的研究，英國勞工平均每 5 年換一家公司。而根據美國的官方數據，美國人平均每 4 年多就跳槽。
什麼時候好跳槽？
做為企業的一份子，員工們想問有沒有一個明確的跳槽時間點，讓人們不會被舒適圈侷限了發展，又不會讓自己看起來不穩定、對公司不忠誠？
▲ 每個人對職涯的規劃都不一樣，究竟一份工作該做多久比較好也因人而異，不過許多專家認為至少做一年再轉職比較理想。（Source：Flickr/clement127 CC BY 2.0）
英國專業人資發展組織 CIPD 顧問麥卡尼（Claire McCartney）表示，沒有所謂的好時點。麥卡尼說：「這因人而異，轉職與否和他們的職涯計畫有關，也和他們覺得（這份工作）有沒有挑戰與彈性相關。」
太常跳槽有危險
然而，《人生重開機》（暫譯，The Life Reset）一書的作者泰勒（Hugh Taylor）說：「跳槽跳太勤會讓你看起來不正常。」泰勒建議除非現在手上的工作已經可以成為邁向更好工作的墊腳石，否則不要換。
至少做一年再走
無論如何，麥卡尼表示，一份工作只做 3 個月就走不太好，許多專家則認為一份工作至少做一年比較理想。
都不跳槽也不好
而藝珂（Adecco）人才招募主管伯利恆（Victoria Bethlehem）提到，每當她在看人履歷時，一份工作待 3 到 5 年是比較理想的狀況。
都不轉職在履歷上是不好的，但這不代表求職者得換過數家公司和老闆。重要的是要去看求職者對改變是否抱持開放的態度，還有有沒有持續在學習，驅策自己擁抱新挑戰。
▲ 在科技、廣告、公關產業，跳槽是必要之惡，因為這三大領域的共同特徵就是強調改變，求職者可以藉由轉職展現自己擁抱新挑戰。（Source：Flickr/tie the ribbons CC BY 2.0）
科技、廣告、公關跳槽是必要之惡
而在某幾個領域，跳槽更是必要之惡。
人力資源公司 PageGroup 區域主管亞撤（Robert Archer）說：「在科技、廣告和公關領域，專業人士大都幾年甚至幾個月就跳槽，跳槽被視為在這個市場中跟上改變的必需品。」
業績掛帥，老闆不愛跳槽人
但是，如果換到銷售產業，公司對跳槽接受度不高。Naviga Business Services 負責招才的羅素（Tracey Russell）說：「這是因為在業務領域，表現好的業務人員會待在公司拿獎金，表現不好的業務人員傾向換工作，因為他們沒有達到業績。」
如果真的常跳槽怎麼辦？
獵才公司 Hays UK & Ireland 經理希普（Nigel Heap）警告，跳槽有時會被污名化：「沒有好理由常換工作的話，會讓新老闆擔心，他們會質疑你對組織的忠誠，而且這可能顯露出你無法適應新環境和新挑戰。」
如果你真的常換工作，如何在履歷上清楚列出你待在每份工作的時間很重要，還有提供你在每份工作中學到了什麼，以及你可以替未來雇主帶來什麼價值。
▲ 一份工作做太久不是好事，有可能會造成員工不敢冒險，只想待在舒適圈中。（Source：Flickr/Emily May CC BY 2.0）
做太久也非好事
太常換工作對職涯不利，一份工作做太久也不是好事。
ARVis Institute 策略顧問公司 CEO 愛倫（Terina Allen）條列出一份工作做太久的三大壞處：升職機會小、薪水少、不敢冒險。
升職機會小
愛倫表示，如果一段時間公司沒有給員工升職的機會，待再久也沒用，因為公司可能害怕將某位員工升職後，他的位置沒人遞補，所以乾脆留人。
薪水漲幅空間小
再者，待在同一個位置太久，和雇主協商薪水的籌碼也會變少，因為雇主會認為他已經掌握該員工的能力和所學，不認為需要為該員工加薪。
光芒被新員工掩蓋
最後，老員工很容易不敢冒險，也很容易被新進員工掩蓋光芒。這和老員工本身的能力無關，而是雇主都會對新員工有所期許，認為他們可以解決公司的問題，自然對老員工的關心下降。
▲ 一份工作留不留得住人，除了薪水和升職的機會，對社會有沒有意義也在求職者的考量範圍內。（Source：Flickr/bradleypjohnson CC BY 2.0）
世代交替，對工作的想像大不同
此外，過去人們對雇主和工作的想像，換到這個世代已經大不同。
重視工作與生活的平衡
誕生於 1980~1999 年之間的千禧世代，對工作的期望和老一輩很不一樣，年輕一代不認為可以一份工作做到死；相反的，他們重視工作與生活的平衡，也看重除薪水外工作背後的意義。
四分之一騎驢找馬
過去，人們習慣傳統的大型企業升遷制，認為只要好好待在同一家公司做事，過幾年後就能升遷。現在，根據英國專業人資發展組織 CIPD 的最新調查，有將近四分之一的員工正在騎驢找馬，隨時做好轉職的準備。
▲ 每年各大專院校舉辦的就業博覽會，都吸引各式各樣的企業前進校園招募人才。一間企業最重要的資產就是員工，如果留不住好人才將會導致成本增加，影響企業經營甚鉅。（Source：Flickr/Nazareth College CC BY 2.0）
人才流失 企業大挑戰
對企業來說，員工流動是一大挑戰，老是失去人才和常常招募新人都會增加企業成本。
針對這一點，英國專業人資發展組織 CIPD 顧問麥卡尼表示，企業得想辦法留住員工。舉例來說，企業主管可以定期和員工聊天，了解他們對職涯的看法：「企業得再有創意一點，縱使沒辦法讓員工升職，但跨功能的工作環境、有機會進入特殊計劃小組工作和借調，都是提升員工士氣的方法。」
（本文由 地球圖輯隊 授權轉載，首圖來源：Flickr/Flazingo Photos CC BY 2.0）
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