Uber 遭前員工指控性別歧視嚴重、長期忽視性騷擾舉報，執行長：已展開緊急調查

成立以來負面消息不斷的叫車服務 Uber，除了隱私爭議、與司機間的不平等勞僱關係，到最近被質疑支持美國總統川普移民政策而遭抵制，現在負面消息又多了一則。

一名 Uber 前工程師 Susan J. Fowler 於 19 日在部落格上發文指控，Uber 內部充滿性別歧視和權力鬥爭的問題，並詳述其曾向上呈報性騷擾和性別歧視，卻被威脅開除的經過。對此，Uber 執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）回應：「她所描述的這些事相當可惡，違背所有 Uber 的理念和堅持。」並承諾已展開調查。

面對性騷擾舉報，人資以該主管為「高績效、初犯」為由不予處罰

2015 年加入 Uber 的 Fowler 表示，她到新團隊就職的第一天，就收到主管來信，表示自己是「開放式關係，正在尋找可以和他發生性關係的女性」。在性騷擾罪證確鑿的情況下，她立刻將信件內容呈報給人資部門，沒想到人資回應，該名主管被評為「高績效」員工、且是初犯，很難因為一次「無辜的犯錯」而處罰他。

由於人資處理態度消極，Fowler 只能選擇調去別的團隊，不過某次 Fowler 和其他女員工談論到此事，才赫然發現她們都有類似經驗：被同一名主管言語性騷擾，而向人資呈報後，皆被人資以是「初犯」為由將性騷擾事件壓下。

主管權力鬥爭嚴重，影響工程師工作

除了對女性不友善的企業文化，Fowler 還提到，Uber 管理階層的關係就像電視劇《權力遊戲》式的政治鬥爭，都只想著要升官，也直接影響了底下工程師的工作內容。

「這些政治遊戲的影響是很明顯的：專案被凍結、OKRs（目標和主要成果）每季換來換去，沒有人知道組織的優先項目到底是什麼，很少有事情能真正被完成。」她寫道。

而 Uber 內部的問題還不只這些。Fowler 透露，在多次向人資呈報性別歧視的問題後，她原本優異的績效考核成績莫名被竄改，讓她無法轉調至其他部門，甚至影響到薪水。不僅如此，她的主管還威脅她，若再繼續向人資告狀，他有權力開除她。

當然，Fowler 將主管對她的違法威脅提報給人資，而人資再次視若無睹。

男女比在一年內從 25% 掉至不到 6%

忍無可忍的 Fowler 決定離職，投出履歷不到一個禮拜便找到新工作，現任職於金流新創 Stripe。她表示，進 Uber 不到一年的時間，部門女性工程師的比率就從 25% 掉到不到 6%，原因正是組織混亂和性別歧視。在她離職那天，150 人的工程團隊中，僅剩下 3% 是女性。

她曾向主管提到公司男女比例明顯不均的問題，主管只回應，這表示在 Uber 工作的女性工程師必須更努力、成為更好的工程師。

不過這些對 Fowler 來說都還不是最荒謬的故事。

荒謬的「皮衣事件」

她表示，Uber 原答應替每名工程師做皮衣，但在大家都量好尺寸後，公司才說，由於訂做女款皮衣的數量不夠，折扣沒辦法像男款這麼多，購買成本較高的女款皮衣對其他員工而言是「不公平的」，因此決定取消幫女工程師做皮衣。

「我們被告知，如果我們想要皮衣，就得自己找到和男款皮衣批發價一樣價格的女款皮衣。」她寫道。

執行長：對這些事情零容忍，已展開緊急調查

對此，Uber 執行長卡拉尼克回應：「她描述的所有事都相當可惡，違背所有 Uber 的理念和堅持。」他並說：「我們致力讓 Uber 成為正直的工作環境，而這樣的環境對這些行為絕對是零容忍──所有這麼做、同意這樣做的人，都將被開除。」並表示已指示新任人資長霍恩西（Liane Hornsey）進行緊急調查。

1/ What’s described here is abhorrent & against everything we believe in. Anyone who behaves this way or thinks this is OK will be fired. https://t.co/6q29N7AL6E

— travis kalanick (@travisk) 2017年2月20日

Uber 董事赫芬頓（Arianna Huffington）也在 Twitter 上發文表示，她已和卡拉尼克談過，會督促 Uber 對此事件開啟「完整且獨立的調查」。

Just talked w/ Travis & as a representative of Uber’s Board I will work w/Liane to conduct a full independent investigation starting now 1/2

— Arianna Huffington (@ariannahuff) 2017年2月20日