Facebook 被指歧視女性工程師,程式碼審核過關比例低於男性工程師

作者 | 發布日期 2017 年 05 月 04 日 10:00 | 分類 Facebook , 人力資源 , 職場 follow us in feedly

在大多數人的印象中,程式工程師多是男性,據 Facebook 公司的內部報告顯示,女性程式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視,男性工程師的程式通過率顯著高於女性工程師。目前 Facebook 公司內女性員工佔比為 33%,在技術性職位中只有 17% 是女性,管理層職位中 27% 是女性。



這份內部報告對 Facebook 前僱員進行調查,初步研究發現,女性工程師編寫的程式碼通過 Facebook 內部的審查系統非常艱難,這表示女性工程師的工作面臨更嚴格的審查。Facebook 公司對上述調查結果表示震驚,已經授權外部調查機構負責人 Jay Parikh 進行第二次研究,調查任何潛在的問題,Jay Parikh 的研究結果表示,程式碼通過率的差異主要原因不是性別,而是程式工程師的級別。

但這一結果同樣遭到 Facebook 員工質疑,Jay Parikh 的調查結果表明女性工程師升職速度沒有男性工程師快,也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了,任何原因都可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部對工程師的級別評定大約有 8 個層級。

Facebook 公司表示,上述的調查研究不完整不準確,調查的資料不全面,但沒有否認 Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題,由於男性工程師負責程式碼審查,女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻,也可以說女性員工沒有獲得更高級別的工程師職位。 Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司的問題,是整個產業需要面對的問題,不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。

由於無法獲得更多 Facebook 內部資料,無法確認女性工程師是否在工作中遭到性別歧視,但Facebook 男性員工佔主導地位的狀況,同樣存在其他科技公司中。 Facebook CEO Mark Zuckerberg 為 Facebook 提出的願景是構建一個面向全球的網路基礎平台,他在 2017 年 2 月發表的文章中明確提到,如果只有男性工程師參與創造線上平台的過程,那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。 Mark Zuckerberg 在回應外界對調查結果的質疑時表示,科技產業存在的性別偏見是一個問題。

Facebook 發表聲明稱,媒體報導的內容是依據不完整和不準確的分析得出的,來自 Facebook 前員工的資料也不完整,基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於性別,而是員工的資歷所致,技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異,只是再次表明了存在這樣一個挑戰。

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