歐盟新例，限制公司檢視應徵者社群帳號

踏入暑假也意味著不少畢業生展開人生新一步，由學生變身打工仔，不少人資顧問都會提醒社會新鮮人，重新檢視他們的社群平台帳號，避免有敏感或影響僱主決定的內容。因為現在有僱主會在網路上「起底」，透過社群網路了解應徵者，觀察他們的性格喜好甚至政治取向。

歐盟在今年 4 月通過全新的基本資料保障規則，2018 年 5 月就會正式實施，最近歐盟就公布了指引性質的附件，表明僱主和僱員如何使用社群網路的建議。當中提到僱主除非有法理依據，否則不應檢視求職者的 Facebook 或 Twitter 帳號；當檢視應徵者的貼文或資料時，只能選擇和應徵工作性質有關的。

僱主不可以強迫員工幫公司或僱主按讚，也不可以逼他們公開個人帳號，更不可以強迫員工批准僱主檢查自己的貼文。此外，更不能經常檢視員工社群媒體帳號，亦不可以要求員工使用由僱主開設的社群平台帳號。如果因為工作需要使用社群平台，員工有權設定私人帳號，以上種種都需要在僱傭合約中列明。