IMD 人才報告出爐,台灣素質提升但外流嚴重

作者 | 發布日期 2017 年 11 月 22 日 13:13 | 分類 人力資源 follow us in feedly

瑞士洛桑管理學院(IMD)近日發布了  2017 年世界人才報告,在 63 個評比國家中,台灣在亞洲地區提升至第 3 名,僅次香港及新加坡,但人才只出不進,在外流指標中退步 2 名,不過總體來講,全球排名未變。




IMD 將人才報告指標分為,對人才的投資與發展、人才吸引力及人才準備等三大項目。目前瑞士、丹麥、比利時仍居全球前三,前十名都為歐洲國家,美國僅居第 16。而亞洲地區也是由香港繼續蟬聯冠軍,不過略有退步,差點被新加坡後來居上,分別名列全球 12、13 位。

從此報告可以發現,台灣企業仍然算是重視員工訓練,且個人所得稅率有優勢,但在公共教育支出占 GDP 比例相對弱勢,但學校相當重視科學教育,外籍大專以上學生移入等教育指標表現相當良好。然而台灣在吸引及留住人才方面就亟待改善,尤其人力外流非常嚴重退步至 47 名,而攬才與留才在企業界也非優先策略,關注度太低僅排在第 44。

且儘管科學教育良好,但語言人才及勞動成長力也仍有欠缺,令人才準備度整體表現並未特別亮眼。IMD 世界競爭力中心資深經濟學家 Jose Caballero 在受《中央社》訪問時指出,雖然短期之內沒有太大問題,但長期來看仍有憂慮之處,特別是當人才外流但又無法吸引外籍人才進入,會令台灣企業逐漸喪失競爭力,尤其台灣服務業與經理人薪酬評比偏低。

國發會也承認,台灣確實有人才外流的危機。有鑑於此,月前立院已三讀通過外國專業人才延攬及僱用法,相關子法也正在修訂,預計明年農曆年前上路。期待藉由攬才專法能有效吸引外國人才來台,並改善國內新創環境,創造優質工作機會。此外,行政院也提出留才七大策略,包括綜所稅最高稅率調降至 40%、技術入股可選擇實際轉讓時課稅等。

不過國發會也強調,留才不僅是政府問題,企業也應努力,雖然政府無法勉強企業加薪,但企業還是應合理的把獲利分享給員工,給年輕人更多優質的工作機會,否則人才當然會選擇往海外發展。尤其生活成本也連年上揚,近十年來已從 22 名退布至 47 名,使低薪問題更加沉重,這才是人才外流的重要原因。

(首圖來源:shutterstock)

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