婦女老人就業也不夠,日本大缺工亟需海外勞工

作者 | 發布日期 2018 年 01 月 17 日 17:18 | 分類 人力資源 follow us in feedly

日本出生率低,人口老化造成的勞動力不足現象已經喊了很多年,現在各行各業的缺工問題逐漸浮上檯面,特別是隨著經濟復甦,對勞動力的需求愈顯嚴重,在建築業與保全工作、護理人員,以及便利商店計時服務人員類別亟需海外輸入。



日經報導,愈來愈多外國人在日本工作,2016 年 10 月統計有 108 萬外國人在日本工作,比 2012 年多了 40 萬人,其中 30% 在 30 人以下的小企業上班,同期間外國人占日本勞動力比從 1.1% 上升到 1.7%。比起新加坡將近 40%,美國將近 20%,德國與英國的 10%,日本海外工作者比率很低。

日本外籍勞工主要還是做一些日本人不做的工作,在廢物處理和保全服務等領域的外國人比率為 3.7%,比 2012 年 10 月大約多一倍,在接待、餐飲服務和製造業方面的比率也超過 3%。

製造業在這 4 年中增加 9 萬名勞工,其中 90% 是外國人。在批發與零售業新員工當中有 67% 來自國外。物流業也聘用許多外籍勞工。建築業聘用 2.8 名外籍勞工同時流失 17 萬名工人。生活型態服務和娛樂產業也有類似的模式。

此外還有超過 21 萬多人是非法打工,不在政府統計之內。有人擔憂大批外籍勞工湧入會壓低整體薪資,但事實上日本聘用外籍勞工有益 GDP 成長率,估計每聘用 10 萬人外籍勞工,GDP 可增加 0.07%,到 2030 年可額外增加 1%。 

2000 年到 2016 年,日本 15 歲至 64 歲勞動人口減少 397 萬人,同時 293 萬老年人和 10 萬名 15~64 歲婦女加入勞動市場,彌補 80% 的缺口。但根據國家人口和社會保障研究所的數據,預計日本在 2025 年將再減少 270 萬名 15 歲以上勞工,屆時老年人和婦女將無法彌補這一缺口。

隨著戰後嬰兒潮邁入 75 歲以上老年世代,日本急需照護工作者。第一生命保險估計,日本光是在健康照護產業缺口將達 150 萬人,造成 6 兆日圓的經濟損失。

日本政府去年 11 月在在職培訓體系上增加護理工作,其他已開放的領域是建築業和農業,第一批護理學員將於 2018 年到達,通過考試者即可於培訓期間在日本工作 5 年,但目前僅開放印尼、菲律賓、越南等外籍勞工,未來日本政府將讓照護工作者拿到工作簽證,不限 5 年限期,且取消國籍限制,解決護理工作的勞動缺口。

(首圖來源:Flickr/Byron Villegas CC BY 2.0)