Amazon 第二總部帶來薪資成長,僱主擔心人才招募困難

作者 | 發布日期 2018 年 02 月 02 日 8:30 | 分類 人力資源 , 職場 follow us in feedly

正在徵選第二總部的 Amazon 已初選了 20 個城市,電商巨頭的到來將為該城市創造數萬個工作職缺,同時也引發其他處於同一城市公司的擔憂。如果 Amazon 開始大規模招募員工,對人才的競爭將更激烈,特別是對中小型公司而言。



Amazon 公司表示,投建第二總部將新增大約 5 萬個工作職缺,平均年薪為 10 萬美元,這意味著 Amazon 的員工薪資在任何地區都非常有競爭力。經濟學家表示,人才的競爭將非常激烈,同時該地區的薪酬水準也將顯著提升,尤其美國失業率處於 4.1% 的低水平狀態。

總部位於波士頓的 Lionbridge 公司人才招募主管 Steven Kosakow 表示,對於可能到來的 Amazon 感到擔憂,該公司主要營運國家運輸和貿易業務,擁有龐大的銷售團隊,人力資源部門的招募主管認為當 Amazon 進駐波士頓,招募銷售人員將變得非常困難。波士頓已進入 Amazon 第二總部 20 個城市的初選名單。

除了僱主的擔憂,許多僱員和求職者也對 Amazon 的到來感到擔憂,他們對 Amazon 招募計畫了解不多,協助大型僱主進行人才招募的顧問 Andrew Gadomski 表示,沒有人知道 Amazon 會招募哪類人才,該公司的到來,對該地區的影響主要取決於招募的人才類別;另外招募會變得越來越困難,對同一人才的競爭導致招募進展放緩,公司很難在短期內填補空缺職位。

Amazon 一直傾向從競爭對手和大公司挖角,曾因從 UPS 和 GE 兩大公司挖來大量人才而聞名,如果 Amazon 搬到離競爭對手更近的位置,挖角會更容易。UPS 總部位於亞特蘭大和 GE 新總部所在地波士頓,都在 Amazon 第二總部初選名單裡。據知情人士透露,UPS、Home Depot 等總部位於亞特蘭大的公司高層,已對 Amazon 帶來的人才招募市場影響表示擔憂。UPS 發言人表示,該公司沒有特別關注任何一個特定城市,因為身為一家業務覆蓋廣泛的公司而言,無論在任何城市,都致力於成為人才市場的首選僱主。Home Depot 發言人表示,Amazon 有可能獲得優於其他公司的稅收優惠。

Amazon 宣布將投資建設第二總部後,就像開啟全美各大城市的選美比賽,各地方政府提供多種優惠政策吸引 Amazon 入駐,喬治亞州議會政府考慮為亞特蘭大的公共交通系統提供更多資金,解決當地的交通壅堵問題,該問題可能會影響 Amazon 的選擇。匹茲堡技術委員會總裁 Audrey Russo 則表示,許多委員會成員希望能更了解 Amazon 投資細節,比如該公司需要哪類人才。

有效提升當地就業市場競爭力

目前 Amazon 的總部位於西雅圖,該公司在這座城市營運了十多年,僱員超過 4 萬人,給當地帶來的影響有正面也有負面,勞動力市場競爭加劇導致西雅圖的生活成本上升,其他位於西雅圖的科技公司則得益於 Amazon 的發展,能獲得大量人才。微軟公司的總部也在西雅圖,許多新創公司的員工都是 Amazon 的前員工,G​​oogle 和蘋果也在西雅圖開設了辦公室。

風險投資公司 Madrona Venture Group 董事總經理兼 Amazon 董事會成員Tom Alberg 表示,西雅圖的就業市場非常有競爭力,很大一部分原因是 Amazon,該公司創造大量就業職缺,為許多年輕人來這個城市創造了機會,並在該公司的培訓體系獲得更大成長,人才的出現正是因為這些工作機會的存在。

Brookings Institution 大都會政策研究員 Mark Muro 表示,Amazon 的到來對本地就業市場的影響利大於弊,該公司能吸引其他城市的人才遷移,提升僱主的平均受教育水準。隨著人才增加,對整個城市的發展都有巨大的推動作用。

多倫多是唯一入選 Amazon 第二總部初選名單的非美國城市,部分多倫多官員提案將大量工程技術人才當作競爭優勢,但本地一些高層對這說法表示反對。多倫多工程人才短缺,且房價飆升,多倫多風險投資者 Anthony Lacavera 則表示,Amazon 可能會吸引更多加拿大人才前往西雅圖總部工作,而不會提升加拿大經濟。

即使在芝加哥這種人才濟濟的城市,人才招募的競爭仍非常激烈,Motorola Solutions 已將總部遷往芝加哥,Kraft Heinz 在該城市開設了第二總部,快餐巨頭 McDonald 也會在 2018 年將總部從芝加哥郊區遷往市中心,大約會帶來 2,000 個工作職缺。

零售巨頭 Bestbuy 和 Target 公司已向 Minnesota 州長表達對 Amazon 獲得優於其他競爭對手政策的擔憂,Target 行政總裁 Brian Cornell 在 2017 年 10 月的新聞發表會時透露,他希望看到該地區持續繁榮發展,同時確保 Target 獲得和其他公司同樣的發展機會和優惠政策。該地區為 Amazon 提供了高達 300 萬美元的鼓勵性投資。

Amazon 的到來能有效提升當地的就業市場競爭力,但很少有公司能在與 Amazon 的競爭中勝出,無論是否直接與 Amazon 競爭,薪資都可能成長。如果公司能持續發展,則能從 Amazon 龐大的人才培養體系中受益。

(首圖來源:Amazon

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