日本薪資解凍,漲幅 20 年最大

作者 | 發布日期 2018 年 04 月 17 日 11:17 | 分類 人力資源 follow us in feedly

日本勞動力短缺,物流和零售業又急需人力,推升日本勞工薪資上漲,幅度為 20 年最大。截至 4 月 3 日最新數據,今年日本企業平均薪資提高 2.41%,遠高於去年的平均漲幅 0.35%。整體月薪平均上漲  7,527 日圓,是 1998 年以來的最高水平。



日經新聞(Nikkei Asian Review)報導,日本的薪資上漲通常是由製造商推動,但今年非製造業者調薪幅度自 1997 年以來首次領先製造業,達 2.79%,也是 21 年來最大漲幅。需求強勁的物流供應商和服務業為了吸引勞工,大和運輸公司同意按工會要求調高每月基本工資幅度達 1.1 萬日圓,幅度為 3.64%。

物流業平均加薪 3.39%,高於所有產業,也是唯一一個平均薪資成長超過 1 萬日圓的產業。百貨公司和超市加薪 2.53%,雜貨連鎖店 Life Corp 將提高全職員工薪酬 3.86%,同時承諾提高兼職員工的工資。

製造商加薪 2.27%,僅比 2017 年增加 0.18%。利潤創紀錄的豐田汽車(Toyota Motor)同意加薪 3.3%。日立(Hitachi)和 Panasonic 等許多大型電子製造商今年基本工資僅提高 1,500 日圓。Sony 希望吸引人工智慧和其他技術方面專家以提高競爭力,決定將年薪增加 5%。

科技產業人才競爭尤其激烈,日本資料科學家的招聘職缺在一年內增加四倍,來自中國和其他地方的企業也在提供誘人薪資招聘日本畢業生。

彭博(Bloomberg)報導指出,全球競爭高科技人才導致薪資瘋狂暴漲,中國新創公司年薪超過 300 萬美元,美國 Alphabet 自動駕駛部門工程師年薪超過 1.2 億美元。為了搶人才,日本企業也開始追隨獵才腳步,如時尚購物網站 Zozotown 旗下 Start Today 宣布將以 1 億日圓年薪招聘 7 位專長人工智慧、密碼學,以及機器人領域的頂尖科技專家,這家上市公司市值達 84 億美元。

報導分析,在日本這是一個不尋常的舉動,因為日本勞工通常以較低工資換取安全就業,即使是收入相對較高的 IT 專業人士也是如此,日本高級軟體工程師年均收入約為 11.3 萬美元,而美國則為 25 萬美元。

但由於食品和石油價格上漲,日本實質薪資事實上是呈現下滑的局面,政府已經敦促企業提高薪酬,安倍晉三今年首次提出具體目標,要求加薪 3%。企業也被迫加薪競爭人才,確保在全球舞台上維持競爭力,許多企業正在擺脫基於資歷的薪資結構,調高起薪。

一些企業選擇聘用老年人,克服勞動力短缺問題,西日本鐵路(West Japan Railway)和農機設備製造商久保田(Kubota)將 60 歲及以上的退休後僱員加入調薪之列。本田汽車(Honda Motor)去年延遲退休年齡並為高級員工加薪。

(首圖來源:Flickr/Jeena Paradies CC By 2.0)