Facebook 推動員工多元化,非裔和拉丁裔女性卻未獲益

作者 | 發布日期 2018 年 07 月 18 日 12:38 | 分類 Facebook , 人力資源 , 職場 follow us in feedly

雖然 Facebook 有試圖增加員工的多元性,但卻還是有著重大的遺漏,那就是比例極低的非裔和拉丁裔女性。




在 Facebook 擔任高階主管的非裔女性人數之少,幾乎可以用一隻手數的出來。因為非裔女性主管只有區區 6 個人,占 769 個同等職缺中的不到 1%。低一階的管理階層也好不到哪裡去,2,816 人中只有 34 名非裔女性,只占 1.2%。2017 年 Facebook 僱用了 278 名非裔女性,這已經是 2016 年僱用人數的 3 倍,不過在比例上只有微幅的成長。拉丁裔女性雇用的人數則是 463 名,比 2016 年增加了 1 倍,占 Facebook 總體員工人數從 1.8% 上升到 2.3%。

Kapor 社會影響中心的研究人員 Allison Scott 表示,矽谷對改善多元化的努力往往集中於族群或性別的單一面向。當白人女性獲得更多高階職缺和機會時,具有族群和性別雙重弱勢的非裔和拉丁裔女性的處境卻未能改善。非營利組織 Ascend Foundation 的研究顯示,白人女性在主管階級取得的機會遠大於有色族群的男性和女性。從 2007 年到 2015 年期間,白人女性擔任領導階級的比例提高了 17%。而其他包括非裔、拉丁裔和亞裔在內的其他少數族群,成為領導階級的比例卻下降。Flight PR 的創辦人 Alysha Light 指出,矽谷並不是缺乏非裔和拉丁裔女性,而是科技業的人資部門或獵人頭公司沒有去接觸和聘僱她們。

根據 Facebook 的說法,該公司全球員工的女性比率從 35% 增加到36%。其中技術職位中的女性從 19% 上升到 22%,主管階級的女性從 28% 上升到 30%。Facebook 的非裔員工總數從 3% 增加到 4%,拉丁裔員工比率則維持在 5%。而在科技公司最重要的技術職位和管理階層當中,非裔和拉丁裔員工的比例還是基本上沒什麼改變。雖然一項研究指出,擁有多元員工組成的公司可以取得更高的市場價值和更大的報酬,但現在有色族群的男性和女性卻被排除在美國最有錢、發展最快而且收入最高的其中一個領域之外。

(首圖來源:Flickr/Anthony Quintano CC BY 2.0)

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