Uber 招募有性別歧視,遭聯邦政府調查

作者 | 發布日期 2018 年 07 月 18 日 8:30 | 分類 人力資源 , 網路 , 職場 follow us in feedly

美國聯邦政府官員正在調查 Uber 招募和薪酬方面的性別歧視政策,這起調查由平等就業機會委員會負責,主要是確認 Uber 是否系統性地降低女性員工的薪酬,並在招募過程歧視女性。



據悉這是 Uber 面臨眾多調查的其中一項,2017 年 8 月開始,至今沒有任何官方消息曝光。據知情人士透露,平等就業機會委員會一直拜訪 Uber 前僱員和員工,要求 Uber 提交相關文件。

Uber CEO Dara Khosrowshahi 啟動了一系列內部改革,試圖扭轉 Uber 遭遇一連串醜聞後持續下跌的品牌形象,並計劃 2019 年掛牌。他曾直接與監管機構和立法部門溝通,並發表以全新公司文化「永遠做正確的事」為主題的宣傳片。

Uber 聲明稱,過去 18 個月做了許多改變,包括內部審查和補償措施,已培訓全球數千名員工多元化和領導力等課程。平等就業機會委員會沒有對上述聲明發表評論。

之前媒體曾曝光 Uber 的人力資源、多元化和其他部門高層收到關於首席營運長 Barney Harford 的多次投訴,Uber 人力資源主管 Liane Hornsey 在 2018 年 7 月初辭職,關於種族歧視的調查導致 Uber 內部審查她的行為,但不確定 Liane Hornsey 是否在平等就業機會委員會的調查中。

Uber 法律顧問 Tony West 向委員會表示,Uber 正努力解決內部管理制度有關性別和種族歧視的問題。多元化主管 Bo Young Lee 表示,將在未來兩週與高層管理人員一對一談話,一個月內會推出更廣泛的策略。

Uber 計劃 2019 下半年 IPO,面臨的不僅是營利壓力,還遭到至少 5 個聯邦政府部門調查,包括定價、海外賄賂、內部文化等多方面。Uber 表示,正配合各政府部門調查,但沒有特別指明具體的調查內容。

(首圖來源:Uber

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