亞馬遜調高時薪但取消月獎金,資深員工無感

作者 | 發布日期 2018 年 10 月 04 日 9:40 | 分類 Amazon , 人力資源 follow us in feedly

亞馬遜將全體員工的最低時薪調整到 15 美元,遠高於美國聯邦政府規定的 7.25 美元,占據各大媒體版面,但其實這家曾經被點名血汗的企業算盤打得精,彭博(Bloomberg)揭露亞馬遜計劃取消物流倉儲員工和其他時薪員工的月獎金與股票分紅,來補償增加的固定薪資支出。



彭博根據消息人士指出,亞馬遜的物流倉儲員工原本每個月除時薪外,還可以拿到最多數百美元的獎金及股票獎勵。但亞馬遜宣布調高固定時薪之後,同時間卻告知這些員工正在取消這兩種獎金類別,以幫助支付加薪費用。

不過,亞馬遜表示即使取消獎金和股票獎勵,時薪員工和客服人員的薪酬總額仍然會增加,亞馬遜還聲稱時薪已超過 15 美元的員工時薪也一樣會上調,但報導指出,亞馬遜只會給他們加薪 1 美元,亞馬遜內部資深員工表示,相較新雇用員工調薪幅度最多達 40%,他們的調薪幅度非常小。

亞馬遜此舉是經過深思熟慮,主要原因是原本實施的月獎勵制度被許多員工視為一大壓力來源,甚至有員工表示為了達到獎勵目標,連廁所都不能上,只能像機器人一樣工作,即使亞馬遜否認這種說法,但是面對美國勞動力市場緊縮,競爭者眾,以及物流倉儲員工流動率太高,亞馬遜意識到原本的月獎勵制度沒有效。

亞馬遜發言人也證實,倉儲中心員工仍有評鑑指標,但這些將不再與薪酬掛鉤。對勞工而言,調高固定月薪不僅聽起來更有吸引力,對亞馬遜而言,由於勞工成本不再以獎金為基礎,因此總薪資成本更直接且可預測。

分析師預測,調高美國最低薪資每年增加的成本約在 9 億至 18 億美元,不到亞馬遜收入的 1%。且在自動化技術協助下,需要的人力也愈來愈少,亞馬遜今年購物季美國雇用的季節性員工將從去年 12 萬減少到 10 萬人,減少幅度為 16.6%。

外界一般認為,最低門檻的月固定薪資比獎金制度更有利於招募,稱亞馬遜此舉是巨大的公關勝利,且也將受益於所謂的「亨利福特方法」,即如果你在員工口袋裡投入更多資金,他們會在你的平台花更多錢。

(首圖來源:Flickr/JBLM PAO CC BY 2.0)

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