華碩營運陷入困境,加薪 5% 求轉型

作者 | 發布日期 2018 年 11 月 06 日 10:51 | 分類 人力資源 follow us in feedly

雖然此前有大規模裁員的消息,如今華碩表示,今年將啟動兩項調薪專案,調升員工固定薪資平均達 5~6%。




華碩指出,未來員工的薪資結構,將能符合或優於產業平均水準。據了解,華碩的薪酬調整計畫同時包含固定薪資及變動薪資,因部分員工過去敘薪時,固定薪資比例較低,所以未來將會進行結構調整後其固定月薪占比及實質總額將會提高,而透過年度特別調薪方案,將令員工固定薪資平均達 5~6%,

華碩強調,雖然目前短期營運的確頗有壓力,但經過經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後,打算逐步導入新世代的人事管理理念,以職業球隊的人才招募及管理方式,來做為經營方針。將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才,在目標達成後共享經營成果,當然對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才也應釋出。

不過此前華碩也才剛有大規模裁員的傳聞,雖然官方已出面否認,但仍不能掩蓋獲利創新低的事實。在今年第二季,華碩面臨高達 14 億元的匯損,子公司亞旭電子今年上半年也虧損超過 11 億元。雖然華碩也在近年積極投入轉型工作,不過目前還沒有明顯績效。如今的調薪應該也是轉型策略之一,而裁員也應該同時在進行。

華碩 9 月時曾證實,因應明年的產品策略,或有資源相關調整,對相關人員會有提供內部媒合、外部轉職的選擇,不過主要是營運規劃下的人力配置計畫,對於被資遣人數沒有過多的說明。明年手機業務將專注於通路市場,減少投入電信業專案,且雖然電競部門傳聞是裁員的首當其衝,但華碩仍表示,電競手機是目前最重要策略專案之一,將投入長期規劃。

目前來看,華碩宣布加薪應該是人力調整已告一段落,明年是否能做出成績,市場正拭目以待。

(首圖來源:科技新報)

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