離開大公司來做 YouTuber，南韓千禧世代的新出口

人人擠破頭想進三星

2015 年，尹昌鉉（音譯，Yoon Chang-hyun，見首圖）辭掉了三星電子研究員的工作，開始經營自己的 YouTube 頻道時，他的父母要他去檢查腦袋是不是有問題，畢竟，三星電子是人人擠破頭都想進去的大公司，光是初階人員的年薪就是一般人的 3 倍──6,500 萬韓圜（約台幣 193 萬元），再加上一流的健康照護和其他福利，在這裡工作是許多大學畢業生的夢想。

休不了息、升不了職、買不起房

但是，過勞和沒日沒夜的加班、晉升機會小，再加上大環境房價飛漲，年輕人根本買不了房，上述都讓今年 32 歲的尹昌鉉決定辭職，轉做被視為職涯不穩定的 YouTuber。

「就算重來，我依然會辭職」

其實，近年來可以看到不少像尹昌鉉這樣的千禧一代，拋棄他人欣羨的集團白領工作，跑去從事外界認為不穩定的職業。尹昌鉉說：「別人常常問我是不是瘋了，但就算再重來我依然會辭職。我的老闆看起來並不快樂，他們過勞又孤獨……」

現在，尹昌鉉經營一個教人如何追求夢幻工作的 YouTube 頻道，另一方面則靠存款養活自己。

▲ 尹昌鉉指著 YouTube 頻道的影片，告訴記者這支名為「為什麼我從三星電子辭職」的影片受到許多人關注。

從白領到 YouTuber

過去，進財閥大公司一直是南韓大學畢業生的首選，然而隨著 YouTuber 這個新興職業出現，人們也開始關注是否有不一樣的職涯選擇。

小學生的夢幻職業

根據一份去年南韓教育部與南韓職業能力開發院的調查，南韓小學生裡，YouTuber 已經是排名第五的夢幻職業，居於體育明星、學校老師、醫生和廚師之後。

離開都市，下鄉務農

除了當 YouTuber，有些年輕人也從都市搬到鄉下務農。根據統計，2013~2017 年間，從都市搬到鄉下務農的家戶數量成長了 24%，總共超過 1 萬 2,000 戶。

跑到國外當藍領

有的年輕人則利用政府的補助計畫跑到國外從事藍領工作，去年就有將近 5,800 人這麼做，比 2013 年的人數多超過 3 倍。

去年 12 月，南韓工程師曹承德（音譯，Cho Seung-duk）就帶著妻小買了往澳洲的單程機票。

今年 37 歲的曹承德說：「我不認為我的兒子可以在南韓找到像我一樣的工作。」曹承德 2015 年從現代建設跳槽到另一家頂尖建設公司，然而最後他決定移民到澳洲。

「我可能最後在布里斯本清掃辦公室，但這也沒關係。」

▲ 南韓千禧世代對成功的定義已經和上一輩很不一樣，薪水好、買得起房、養得了家已經不再是必須條件。

偏離傳統成功定義

無論擔任 YouTuber、跑到鄉下務農或到海外做藍領工作，南韓的千禧一代都偏離了南韓傳統社會對成功的定義──在薪水豐厚的大公司工作、買得起房子、養得了家。

戰後財閥推動新生

諸如三星和現代集團這樣的大財閥，1953 年韓戰結束後推動南韓重生，不到一個世代的時間內，讓南韓一躍成為亞洲第四大經濟體。對許多戰後嬰兒潮的民眾來說，財閥提供穩定且薪水優渥的工作，讓他們晉升中產階級。

不再滿足傳統成功

然而，南韓目前經濟成長停滯，又碰到對手成本低的削價競爭，現在就算從南韓一流大學畢業、並在財閥集團工作的千禧世代都說，他們已經不太傾向滿足社會對成功的期望了。

▲ 2017 年 4 月首爾就業博覽會，一名求職者看著佈告欄企業開出的職缺。

階級分明的企業＋人數過多的大學生

南韓職業能力開發院勞動市場研究員潘甲莞（音譯，Ban Ga-woon）分析，雖然世界其他地方的年輕人也面對類似困境，但南韓階級分明的企業文化和擁有同樣技能的大學生人數過多，讓南韓的問題更嚴重。

55% 人滿意自己的工作

根據經濟合作暨發展組織（OECD）2012 年的資料，南韓在會員國中的工作任期是最短的，只有 6.6 年，其他會員國平均起來有 9.4 年，鄰國日本則是 11.5 年。同一份調查報告中，只有 55% 南韓人滿意自己的工作，這個比率在會員國中敬陪末座。

▲ 首爾的 YouTuber 訓練學校，講師劉會重（音譯，You Hoe-joong）正在教學員如何運鏡拍片。

新年願望：辭職

今年 1 月，南韓主要的社群媒體網站列出民眾十大新年願望，其中一項就是「辭職」。然而對南韓人而言，辭職並不如想像中簡單，有的人甚至得到學校學習如何辭職。

「辭職學校」教你離開公司

2016 年開幕、擁有 3 間教室、位於首爾南部的「辭職學校」就是一間教人如何發展新職涯的學校，開業至今已吸引超過 7,000 名學員。

今年 34 歲的創辦人張洙韓（音譯，Jang Su-han）2015 年從三星電子辭職，並開辦了這所學校，現在提供約 50 種課程，包含怎麼當 YouTuber、管理認同危機，還有怎麼想出備用計畫等。

「別告訴你的老闆」

「辭職學校」的門口，校訓大大地寫到：「別告訴你的老闆，就算你遇到同事也不要說，直到你『畢業』前都不要被抓到。」

「辭職學校」創辦人張洙韓說：「和認同有關的課程需求很大，畢竟我們許多人在年少時期都太忙於在補習班衝刺，沒有認真思考我們想做什麼。」

▲ 暗夜的南韓仁川廣域市，街頭閃爍的燈光營造出一種迷幻氣氛。（Source：Unsplash）

大公司依舊擠破頭

無論如何，薪水待遇佳的財閥集團工作仍舊搶破頭，尤其在南韓年輕人失業率創新高的現在更是如此。根據南韓人力銀行入口網站 Saramin 調查，今年畢業生仍視三星電子為工作首選。不過，越來越多進入職場的新鮮人不願再接受超時工作或應酬。

不願超時工作和應酬

倫敦人力仲介公司 Robert Walters Plc. 的南韓負責人哈里森（Duncan Harrison）說：「這一代進入職場者的心態和過去幾代很不一樣。」

▲ 受人歡迎的 YouTuber 不時會和演藝圈大咖跨界合作，被稱為「大圖書館」的南韓人氣 YouTuber 羅東炫（音譯，Na Dong-hyun，左），就找來 K-pop 韓團 Super Junior 成員拍影片。

一邊工作，一邊當 YouTuber

然而，在南韓若想一邊保有穩定的工作，一邊當 YouTuber 呢？今年 32 歲的 YouTuber Doldi 可能會要大家三思而後行，在網路人氣很高的他今年 2 月 14 日宣布，他的 YouTube 頻道無限期停止更新，因為從事投資和金融工作的他被公司指控違規。

妨礙公司名譽被禁止

Doldi 表示，他一開始做 YouTuber 並不是為了賺大錢，他也沒上傳任何牽涉公司機密或個人工作的內容。但公司表示，Doldi 的「興趣」可能妨礙公司名譽，因此給他下了最後通牒──辭職或是停止做 YouTuber。

帶來不錯的業外收入

許多南韓地方企業對員工擔任 YouTuber 都有疑慮。然而，YouTube 對領死薪水的員工來說，若是頻道經營得當，說不定還能帶來一筆不錯的業外收入，一旦頻道破千人訂閱，且影片觀看時數加起來達 4,000 個小時，YouTube 的廣告機制就會開始分紅給 YouTuber。

廣告分紅，不無小補

去年 6 月，一名 40 多歲的房地產投資客開了 YouTube 頻道分享房產投資資訊，他說自己在 1 萬人訂閱時賺了 300 萬韓圜（約台幣 9 萬元）、3 萬人訂閱時賺了 500 萬韓圜（約台幣 15 萬元），現在，他大約有 18 萬 4,700 個訂閱者。

▲ 三星電子表示，他們不會禁止員工利用下班時間經營 YouTube 頻道，只要不要干擾到日常工作就沒問題。

三星電子：不禁止也不鼓勵

面對員工上班時間外經營 YouTube 頻道，三星電子、LG 電子、CJ 集團和愛茉莉太平洋集團等大公司都說，他們並沒有限制員工不能當 YouTuber，但他們也不鼓勵員工這樣做。

三星電子官方表示：「當然，員工當 YouTuber 的興趣不應該在上班時間干擾到工作，他們上傳到網路的內容也不該造成社會道德倫理問題。」「除此之外，下班後在家經營線上頻道是可以的」。

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（本文由 地球圖輯隊 授權轉載；圖片來源：達志影像）