對強調團體重於個人、上下階級分明的日本職場來說，不少員工都有碰過職權騷擾的經驗。5 月 29 日，日本通過的法案明定何謂職權騷擾，並要求企業加強打擊日益猖獗的職場霸凌和濫權。
職權騷擾越來越嚴重
29 日，日本國會通過多條有關職權騷擾的法律，希望可以加強預防職權騷擾，並且要求企業積極打擊日益猖獗的職場霸凌和濫權。而在這一系列法律中，日本國會也用法條首次明確定義何謂職權騷擾，可惜的地方在於，這次國會並沒有立法規定任何針對違法者的懲罰性措施。
什麼叫職權騷擾？
無論如何，根據日本法律的定義，職權騷擾就是「利用職場關係的強勢地位，透過超過業務範圍必要的言語或肢體動作，做出傷害職場的事情。」
禁止開除和報復
此外，日本新法禁止開除和報復投訴遭到騷擾的員工，也禁止公司歧視投訴遭到職場性騷擾的受害者。
▲ 究竟，日本職場什麼樣的行為可歸為「合理管理」，什麼樣的行為又會歸為「職權騷擾」？（Source：Unsplash）
對日本社會重大的一步
雖然日本法律並沒有明定懲罰違法者的措施，但將職權騷擾定義清楚，對日本社會來說已經是很重大的一步。多年來，日本職場出現的各種騷擾都沒有明確定義與討論。
「合理管理」vs.「職權騷擾」
然而，對日本企業來說，在「合理管理」和「職權騷擾」之間的那條線仍然很模糊。對此，日本政府表示，他們會明確設下指導規範，並且舉大量實例幫助企業理解，當局也會提供顧問服務，務求讓企業更清楚什麼樣的行為就算職權騷擾。
▲ 日本這次通過的法案也有擴及發生職權騷擾的兩造公司，要求兩造公司配合一起調查職權騷擾事件。（Source：pixabay）
大企業明年 4 月前要實施
時程表方面，大型企業必須在明年 4 月前實施預防職權騷擾，中小企業則必須在兩年內實施預防職權騷擾。
擴及兩造公司
這次通過的法案，除了公司內部職權騷擾，法律也規範兩家公司間的職權騷擾。舉例來說，某家公司的職員如果有出現性騷擾另一家公司職員的情形，那麼該公司必須和受害者的公司合作，一起調查這起性騷擾案件。
▲ 近年來，日本首相安倍晉三大力推動「女性經濟學」，希望能增加日本女性投入職場的比例，一起為經濟打拚。然而，目前日本女性在職場獲得的待遇普遍和男性有差異。（Source：pixabay）
騷擾問題刻不容緩
在日本，職權騷擾已成了刻不容緩的問題。根據日本各地勞動部門統計，2017年收到約 7 萬 2,000 件職權騷擾申訴，創下連續 6 年來新高。
新法能遏止極端濫權
日本職場騷擾研究機構負責人金子雅臣（音譯，Masaomi Kaneko）說：「有些行為某種程度會視作過度，但上對下的指令卻被當成可以。新法能協助遏止極端的濫權。」
遺憾日本落後全球
日本勞動政策與培訓研究所副資深研究員內藤忍（音譯，Shino Naito）表示，她很遺憾修法沒有將懲罰性措施加入，「日本落後全球標準，與此同時，國際勞工組織已經決定在不久的將來簽訂禁止職場騷擾的相關條約」。
傷害身心健康，甚至自殘
內藤忍補充，當受害者在職場遇到職權騷擾或性騷擾時，很有可能傷害身心健康，甚至出現自殘行為，日本國會應該盡快將懲罰性措施加入法律條文才對。
確保職場性別平等
日本國會 29 日通過的法案除了將焦點放在職權騷擾，也十分關注女性在職場的待遇必須和男性相同。日本政府表示，企業必須保留一定比例的高階位置給女性，且沒有公布企業董事、員工、請育嬰假性別比的公司，名字會被政府公開給大眾。
（本文由 地球圖輯隊 授權轉載；首圖來源：Flickr/Max Talbot-Minkin CC BY 2.0）
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