日本職場女力爆發，就業人數首破 3 千萬大關

日本總務省今天公布調查，日本女性就業人數在 6 月達 3,003 萬人，首度突破 3 千萬大關。雖然「女力」爆發，但大多從事非正規工作、升遷不易及管理職比率偏低等，仍是未來課題。

日本經濟新聞報導，總務省今天公布 2019 年 6 月勞動力調查顯示，女性就業人數達 3,003 萬人，跟前一年同期相比成長約 53 萬人，女性占整體就業人數成長近九成，主因是愈來愈多家庭主婦進入職場。

日本目前就業市場，男女合計約 6,747 萬人，女性占比約 44.5%，較 2009 年平均增加 2.6 個百分點。

相較歐美等主要先進國家，女性勞動力大約占整體近五成，日本女性就業人數占比也在接近這數量。

從女性勞動力年齡層來看，65 歲以上成長率最顯著，2019 年 6 月達約 359 萬人，較 2009 年平均增加約 145 萬人；另一方面，65 歲以上女性就業率為 17.7%，雖較同年齡層男性 34.3% 來得低，但預料將持續增加。

在日本整體人口持續減少的情況下，「女性」及「高齡者」彌補就業市場人手不足，有其意義。

另外，日本 15~64 歲女性就業率來到 71.3%，較前一年同期增加 1.9 個百分點，達到歷史新高；其中 15~24 歲的女性就業率 50.5%，比同年齡層男性來得高；25~34 歲女性就業率 78.1%、35~44 歲女性就業率為 77.8%，都比 10 年前提高 10 個百分點以上。

過去的日本女性約工作到 30 歲左右，就會因結婚及懷孕等因素辭去工作，導致女性就業率出現 M 型曲線，一直以來被視為一項課題。

雖然日本政府在充實產假及育嬰假等制度做出貢獻，但女性勞工中有 55% 從事的都是打工等非正規工作，是男性勞工 23% 逾兩倍。

由於雇主僱用女性通常出於彌補人手不足的需求，所以日本女性在職場擔任管理職的比率遠低於歐美等先進國家。根據調查，2016 年日本女性擔任管理職比率僅 12.9%，美國高達 43.8%，法國也有 32.9%。

日本職場以「終身雇用制」及「長時間勞動」為前提的工作方式，仍是目前的主流，而女性因為生產及育兒必須停職或變成短時間勞動，依然易成為職場升遷的不利因素。

日媒分析，日本職場未來應建立一個不問年資，而是以工作能力來評價勞工的制度等，這是打造不分性別都能易於工作的環境所不可或缺的條件。

（譯者：黃名璽；首圖來源：Flickr/Byron Villegas CC BY 2.0）