勞動力緊張不是缺人，研究：55% 是高學歷高工時男性不想努力 |
作者
黃 嬿|發布日期
2023 年 10 月 16 日 13:39 |
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疫情後就業市場緊張，導致勞工薪資不斷上漲，也是加速通貨膨脹的因素之一，經濟學家認為，疫情導致有些人選擇提早退休，是重要原因，而最近一項研究發現不同的答案，是勞工仍然存在，只是工作不那麼努力。 繼續閱讀..
冷氣無法抗暖化，研究：室外熱 1°C 科技廠生產力降低近 1% |
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作者
黃 嬿|發布日期
2023 年 10 月 12 日 11:13 |
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天氣炎熱對戶外工作者傷害最大，但即使在冷氣房工作也難以避免氣候變化的影響。英國科學家追蹤中國一家高科技工廠的室外溫度和勞工生產力，發現只要天氣炎熱，即使工作場所有冷氣，生產力也會降低，科學家認為這是一個警示，無論建築冷卻技術如何，人們都無法完全避免氣候變化對經濟的衝擊。 繼續閱讀..
55 歲以上勞工近一成因年齡被歧視……超高齡時代來臨，高年級勞工尊嚴誰來維護？ |
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作者
今周刊|發布日期
2023 年 10 月 01 日 9:00 |
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66 歲的米姊在 30 多年前於一家公司當會計，生下二女兒後成為全職母親不再上班，當女兒長大後，米姊決定重新和這個社會連結；然而，傳說中的「職場年齡歧視」潛規則，終究還是壓上她的肩頭。 繼續閱讀..
「沒想過台積電會來挖人」缺工缺到跨產業搶人，麥當勞如何留住人才？ |
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作者
經理人月刊|發布日期
2023 年 09 月 29 日 10:30 |
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「以前我沒想過台積電會來挖我的人，但現在真的發生了」，麥當勞人力資源部協理陳志豪分享近期一名襄理被大廠挖角，坦言疫後解封加劇缺工狀況，尤其是高科技產業周邊，已出現跨行業搶人現象。 繼續閱讀..
讓夫妻兼顧家庭和效率的工作模式：共享工作 |
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作者
YAP KUO|發布日期
2023 年 09 月 29 日 0:00 |
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新冠疫情加速了人類工作型態的改變，僱主對「工作」的定義更有彈性，在家上班、線上會議、彈性上下班等措施，成為許多企業的常態。為了降低人事成本及留住人才，還衍生出「共享工作」（job sharing）模式：雇主和員工協議，兩人以上分擔一份全職，不但能留住人才，工作效率也很高。 繼續閱讀..
勞工有穩定的工作，死亡風險較低 |
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作者
YAP KUO|發布日期
2023 年 09 月 25 日 8:30 |
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工作不僅有收入，也是個人成就感的重要來源。若工作不穩定或收入太低，經濟壓力隨之而來，也可能對自尊心和自信心造成傷害，甚至影響人際關係。最近瑞典科學家研究顯示，工作不穩定還可能對身體健康產生不良的影響，使壽命變短！研究結果 8 月刊登於《流行病學與社區》（Journal of Epidemiology and Community Health）期刊。 繼續閱讀..
