Tag Archives: 彈性工時

沒一例一休也一樣,亞馬遜允諾創造 3 萬工作卻都是兼職

作者 |發布日期 2017 年 04 月 09 日 0:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

亞馬遜曾應承川普創造 10 萬工作機會,不過亞馬遜豁出渾身解數,也只能在明年增加 3 萬個工作機會,更糟糕的是這些工作機會都僅是兼職,沒有半個全職。儘管美國沒有台灣的一例一休,但就業成長大多是兼職,美國老闆似乎也不想再聘請全職員工。

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彈性工時改革時代來臨,日本企業流行週休三天制度

作者 |發布日期 2017 年 01 月 20 日 11:40 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

隨著勞動意識高漲,各國政府一邊協調調漲薪資,同時還要解決長工時導致的過勞問題。日本在電通員工因工作壓力太大輕生事件發生後,積習已久的長工時文化浮上檯面,勞動改革成為一種全民意識,現在在日本政府推動勞動改革下,愈來愈多企業已經在尋求更彈性的制度。 繼續閱讀..

一例一休失彈性?勞動部釋函例假、休息日可挪移,但加班時數上限仍待解

作者 |發布日期 2017 年 01 月 13 日 17:12 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

一例一休等勞基法修法條文多於 2016 年底、2017 年元旦正式上路,但對於法規,不少單位仍是一頭霧水,而且甚至認為這因此讓排班喪失了彈性,勞動部針對例假與休息日調度做出解釋,但對於彈性工時的配套、是否調整加班上限,勞動部強調仍在搜集勞資雙方意見評估。 繼續閱讀..

紐約新創事業徵人看「情書」,員工一天上班 6 小時

作者 |發布日期 2017 年 01 月 01 日 12:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

百年前的亨利福特就發現,給員工更好的待遇與福利,反而能讓企業賺更多錢。百年後仍有許多企業重複這樣成功的案例,紐約新創公司 Acuity Scheduling 自 2015 年 5 月起將員工每日工時從 8 小時調降為 6 小時,一年多過後,公司生產力不但沒有下降,還成為 2016 年成長最快的商業 App 公司之一。

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【懶人包】一例一休、加班費新制 23 日上路!相關權益你都懂了嗎?

作者 |發布日期 2016 年 12 月 22 日 20:22 | 分類 人力資源 , 會員專區

爭議不斷的《勞動基準法(勞基法)》修正案 6 日終於在立院三讀通過,除了確定實施「一例一休」、七天假被砍,特休假、加班費給付等相關法條都有修正,而總統府昨 21 日正式公告修正條文,將分三階段上路,第一階段一例一休、休息日加班費加成等條文 23 日就要上路,新制你真的都搞懂了嗎?幾張圖帶你快速看懂。 繼續閱讀..

彈性工時爭議多,彭博:可讓員工自己安排上下班時間

作者 |發布日期 2016 年 09 月 23 日 15:21 | 分類 人力資源 , 會員專區

當線上協作與網路會議工具愈來愈普及,工業化時代下的傳統朝九晚五上班制度似乎不再有必要性,近年來科技新創公司引領彈性工作的風潮,一些科技大廠也正在實驗彈性工作計畫,但整體而言仍佔少數,彭博報導認為改變僵化工作時間限制能讓員工拿回生活自主權,是吸引人才提升工作滿意度的關鍵。 繼續閱讀..

日本政府不要員工當拚命三郎,獎勵企業實施彈性工作制度

作者 |發布日期 2015 年 11 月 27 日 10:35 | 分類 人力資源 , 會員專區

日本長工時眾所皆知,每周工作時數超過 50 小時的比率高達 22%,為已開發國家之最。日本政府現在要改革這股歪風,只要企業能夠倡導工作生活平衡的企業文化,就能得到獎勵補助,安倍政府誓言要在 2020 前,員工一周至少一天在家工作的比率從現行的 4%,提升到 10%。 繼續閱讀..