雇主員工對遠距工作不同調，意見分歧關鍵在通勤時間 |
作者
黃 嬿|發布日期
2023 年 01 月 11 日 10:41 |
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三年疫情大部分企業實施遠距工作，尤其美國早就恢復正常生活，許多科技業以外企業到現在都還在遠距工作模式。即使接受員工不到辦公室上班，愈來愈多企業仍計劃逐漸召回員工，因雇主仍認為在家工作會降低生產率。《哈佛商業評論》研究發現，雇主與員工對遠距工作是否影響生產力的分歧，似乎取決於人們認為什麼才算生產力。 繼續閱讀..
歐巴馬搞錯了，南韓教育投資報酬率 OECD 國家最低 |
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作者
藍 弋丰|發布日期
2022 年 11 月 30 日 8:30 |
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南韓學生常在各種學力評價的 OECD 國家中名列前茅，已開發國家大學生比例也最高。上述表面評價成就，往往成為其他國家讚揚甚至學習的對象，解讀為南韓能從戰後廢墟崛起成為製造業大國，都是靠教育體系成功，美國前總統歐巴馬都多次提及要以南韓教育體系為榜樣。 繼續閱讀..
六大生產力準則，馬斯克三次重申痛恨開會 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 11 月 24 日 11:24 |
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馬斯克 (Elon Musk) 接管 Twitter 後風波不斷，他幾乎看 Twitter 所有事情都不順眼。他自己身兼多職，最痛恨浪費時間，最近將特斯拉員工信也寄給 Twitter 員工，提出六大提高生產力準則，避免開會就佔三項。 繼續閱讀..
年輕人生活不順利，台韓人口加速消失 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 08 月 25 日 13:56 |
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原本就不願生孩子的國家似乎默默達成共識，今年更不想生，台灣今年生育率將創歷史新低，世界最低生育率的南韓，去年生育率只剩 0.81，且預期今年會更低。聯合國預計本世紀末南韓人口將只剩現在的一半。 繼續閱讀..
監控員工確保生產力？研究：只會適得其反 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 07 月 05 日 10:04 |
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疫情期間雖然推動遠距工作模式，但雇主監控員工需求也大增。《哈佛商業評論》研究發現，即使有告知員工將在電子監控下工作，但可能適得其反，知道有監控的員工，比不知道將受監控的員工更有可能生產力下降、有違反道德的行為。 繼續閱讀..
幸福員工生產力更高，荷蘭研究：幸福感可訓練 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2020 年 12 月 24 日 9:52 |
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員工幸福感與生產力的關係一直是一個重要的職場議題，最近研究已經證實因果關係，如牛津大學研究發現快樂員工生產率提高 13％，甚至超過一半的美國員工表示寧可減薪以選擇更快樂的工作環境，很多人認為金錢也買不到幸福，但現在荷蘭研究顯示，幸福感是可以訓練的。 繼續閱讀..
