Tag Archives: 企業文化

揮霍時代結束,Google 今年調薪幅度不到 3%

作者 |發布日期 2024 年 03 月 18 日 11:53 | 分類 Google , 人力資源

科技業員工前幾年看市場需求大好瘋狂調薪,但瞬間情勢逆轉,疫情之後發現過度招聘,現在前方又出現取代人類工作者的 AI 威脅。Google 去年宣佈全球裁員上萬人,今年不但持續裁員,留下來的 Google 員工發現今年調薪是任職以來最低的幅度,許多員工整體薪資甚至減少。 繼續閱讀..

每個人都成富翁,外媒揭:Nvidia 資深員工呈「半退休」狀態

作者 |發布日期 2023 年 12 月 15 日 12:13 | 分類 人力資源 , 職場

過去五年 Nvidia 股價上漲近 1,400%,且被看好未來幾年將獨攬 AI 商機,但這種爆炸性成功帶來的副產品就是愈來愈多呈半退休狀態的資深員工,這些員工坐擁財富,加上執行長黃仁勳的員工至上文化,以及 Nvidia  AI 市場上的優勢,讓這些老臣不再做自己應做的工作,導致年輕員工怨聲載道。 繼續閱讀..

遠距工作不利事業與愛情,紐大教授:工作生活平衡是神話

作者 |發布日期 2023 年 06 月 02 日 12:26 | 分類 人力資源 , 網路 , 職場

科技進步與疫情顛覆傳統工作模式,但許多企業執行長仍堅持拒絕遠距工作,認為面對面才能培養創造力和企業文化。最近紐約大學斯特恩商學院行銷學教授 Scott Galloway 也大聲疾呼,年輕人要成功與戀愛,就趕快回辦公室上班。 繼續閱讀..

避免安靜辭職,專家:讓工作好玩、有目標與潛力

作者 |發布日期 2022 年 11 月 09 日 14:39 | 分類 職場

安靜辭職是指缺乏員工敬業度,只做最低限度的工作,這些人並不是懶惰,而是沒有從他們的老闆、主管那裡得到方向、認可或動力,因而感到陷入工作場所的泥潭,現在演變成一種全球現象。《哈佛商業評論》認為該重新檢視企業文化,放大讓員工保持積極態度的三大關鍵因素。 繼續閱讀..

主管才是員工離職原因,專家:敢衝的人不見得擅長管理

作者 |發布日期 2022 年 07 月 04 日 10:34 | 分類 人力資源 , 職場

員工離職理由各種各樣,但其實真相可能只是無法忍受主管。職場時常可看到管理不善,但究竟為何最不擅長管理的人往往晉升愈快?企業心理學家觀察發現,這種領導人雖然行為有問題,但因他們最願意冒險,因此能平步青雲,企業如果放任這種有毒領導者繼續擔任管理職,長期影響將如癌症難以治癒。 繼續閱讀..

遠距工作員工成邊緣人?研究指辦公室員工感覺更脫節

作者 |發布日期 2022 年 05 月 27 日 12:06 | 分類 人力資源 , 職場

許多企業為了是否讓員工全時返回辦公室猶豫不定,但愈來愈多研究支持遠距工作。如豐田和 Google 指出遠距工作特別適合內向者,讓通常會議時比較矜持的員工更敢發言。另一項研究也發現,辦公室員工對企業的連結感甚至不如遠距工作者。 繼續閱讀..

日經:台積電與英特爾的美國晶片業徵才戰居下風

作者 |發布日期 2022 年 05 月 27 日 11:40 | 分類 人力資源 , 晶圓 , 晶片

《日經亞洲評論》報導,美國亞利桑那州鳳凰城南北各有一座先進製程晶圓廠在施工,北邊是台積電 120 億美元晶圓廠,南邊則是英特爾 200 億美元老晶圓廠改建。雖然兩座晶圓都計劃 2024 年投產,但人才爭奪戰已開打,而台積電明顯居下風。

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內部鬥爭與面子文化,衝擊三星營運頻遭逆風

作者 |發布日期 2022 年 04 月 19 日 12:15 | 分類 Samsung , 人力資源 , 晶圓

近期屢傳先進製程發展不順遭客戶抽單轉單、系統遭駭客入侵客戶資料失竊,加上晶圓代工製程數據員工可能造假,使大筆資本投資不符效益等南韓三星,近期又有員工爆料,都是三星員工鬥爭與高層面子文化弊病。若企業無法大幅改革,可能遭競爭對手全面超越。

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