台積電每年大舉徵才,使其他企業抱怨無法在國內找到足夠人才,台積電歐亞業務資深副總經理侯永清不以為然表示,台積電雖然每年大舉徵才,但也許多人離職,可說為半導體業界訓練許多人。與其大家在小池塘搶人,倒不如思考如何將小池塘擴大,增加或引進更多人才,這才是缺才的解決方式。
侯永清:說台積電搶光台灣人才太誇大,將人才庫擴大是當前關鍵 |
作者 Atkinson|發布日期 2024 年 04 月 11 日 8:15 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 半導體 |