遠距工作員工成邊緣人?研究指辦公室員工感覺更脫節 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 05 月 27 日 12:06 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 許多企業為了是否讓員工全時返回辦公室猶豫不定,但愈來愈多研究支持遠距工作。如豐田和 Google 指出遠距工作特別適合內向者,讓通常會議時比較矜持的員工更敢發言。另一項研究也發現,辦公室員工對企業的連結感甚至不如遠距工作者。 繼續閱讀..
性格、情緒不同,在家工作效率各異 作者 YAP KUO|發布日期 2021 年 06 月 13 日 0:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 隨著新冠肺炎疫情蔓延,許多政府部門及公司已部分採取「在家工作」(work from home)措施,對某些人而言似乎是很不錯的方式,因為可以享有較高自由度且沒有被監視的感覺。但對另一些人而言,整天關在家裡卻會覺得渾身不對勁,甚至成為一種壓力。 繼續閱讀..
顛覆刻板印象,經營人脈內向者優於外向者 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 05 月 21 日 13:52 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 一般認為性格外向的人更適合發展專業的人脈關係,因為他們相較內向者更喜歡交際場合,善於結識新朋友,但是最近來自網路科學世界的研究發現,內向者可能比外向者更適合從事拓展人脈的工作。 繼續閱讀..