Tag Archives: 年齡歧視

中高齡人才成缺工解方,雇主卻不這麼想?想靠資深人才補強團隊,企業該怎麼做

作者 |發布日期 2023 年 11 月 05 日 10:00 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場

全球知名管顧公司之一的諮詢顧問貝恩(Bain & Company)調查指出,七大工業國組織的勞動力市場,將會受到人口高齡化的顯著影響,至 2031 年時 55 歲以上的工作者將占全體 25% 以上,相較 20 年前成長了近 10%。貝恩認為基於這樣的趨勢,把年長工作者重新放進留才與徵才策略,是當前組織的最優先任務。 繼續閱讀..

美國史上最大年齡歧視訴訟案,IBM 稱老員工「恐龍寶寶」需滅絕

作者 |發布日期 2022 年 02 月 14 日 14:07 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

雇用年輕人是好事,但把奉獻一生的老員工視為恐龍寶寶,還當成滅絕物種,那事情就大條了。美國與多名前員工纏訟多年的 IBM,最近被揭穿一名高階管理者曾發信,不但將年長員工稱為恐龍寶寶,還討論滅絕計畫,顯示這幾年 IBM 都在耍心計趕走年長員工,並用年輕千禧一代勞工取而代之。 繼續閱讀..

挑戰年齡歧視的企業文化,南韓科技公司只雇用 55 歲以上的員工

作者 |發布日期 2017 年 06 月 20 日 8:59 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

許多研究都顯示,企業普遍喜歡雇用年輕人,「年齡歧視」的情況不斷在就業市場中上演,在這樣的社會氣氛中,南韓一家新創科技公司 EverYoung 的年齡限制就顯得與眾不同──如果想進入 EverYoung 工作,你的年紀必須在 55 歲以上。 繼續閱讀..

年紀大經驗多卻求職困難,校園徵才背後的「年齡歧視」在美引發討論

作者 |發布日期 2017 年 04 月 19 日 8:30 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

不論是在哪個國家,就業歧視問題一直都存在,其中在美國大概以矽谷科技業的性別歧視問題最為有名,宗教歧視、種族歧視問題也十分常見,但你聽過年齡歧視嗎?最近在美國就興起一股訴訟新興浪潮,針對企業對年輕人的追求合理性進行討論。 繼續閱讀..