Tag Archives: 晉升

精神病患只占人口 1%,但大公司 10% 是這類人

作者 |發布日期 2023 年 12 月 07 日 14:29 | 分類 生物科技 , 職場

有些人天生不會反省,也缺乏同理心,但卻常常因魅力一路扶搖直上,晉升到領導職位,心理學家將這種人視為有心理疾病,這些人約占成年人口 1%,但有高達 20% 高階職位是這種人擔任。研究企業精神病患的心理學家直言,讓這些人掌權,會嚴重破壞企業與經濟穩定。 繼續閱讀..

升遷非得接管理職?專家稱最後將留不住人才

作者 |發布日期 2020 年 02 月 18 日 13:57 | 分類 人力資源 , 會員專區

在許多公司,想升遷只有一種途徑,就是晉升為管理人員,但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣,如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理,導致底下員工表現不佳或辭職,最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑,留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..

努力工作卻得不到調職晉升機會?你可能被主管「收藏」了

作者 |發布日期 2017 年 05 月 23 日 8:31 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

為了真正有興趣的職位,許多人願意放下身段從低層做起,或是進入公司等待內部調職機會,但有時候無法如此順利,華爾街日報指出,如果你感覺已經被綁定在這個職位上,那很有可能是你做得太好,主管決定把你列入「收藏」。 繼續閱讀..

如何判斷才能超過職位所需?專家提出七大徵兆

作者 |發布日期 2017 年 03 月 24 日 17:30 | 分類 會員專區 , 職場

做有挑戰性的工作也好,或是一成不變的工作也罷,無論你是不是一個尋求安逸的人,都不希望自己的天分被埋沒,才能無處發揮。然而,要如何判斷自己的才能是否超過任務所需,專家整理出七大評估標準,如果以下徵兆都具備,就表示你可能要考慮換東家或換職位。 繼續閱讀..