Tag Archives: 職涯

IBM 高雄軟體科技整合服務中心落成,爭取五年招募 1,000 名員工

作者 |發布日期 2023 年 11 月 13 日 14:50 | 分類 公司治理 , 網路 , 職場

台灣 IBM 宣布「IBM 高雄軟體科技整合服務中心」於 13 日正式開幕,未來透過新據點提供高附加價值的整合型企業科技服務,滿足台灣企業旺盛的科技轉型需求。IBM 此舉亦響應高雄市政府「亞灣2.0」計畫,以具體行動充實與強化當地軟體開發人才庫,發展軟體經濟,協助產業結構轉型。至於,針對大家所關心的人才問題,高雄市政府經濟發展局副局長高鎮遠強調,針對科技業得人才需求,高雄市政府都透過與各大專院校的合作平台,進一步解決。

繼續閱讀..

制定跨領域終身學習計畫,1111:善用 AI 創造價值才是職場達人

作者 |發布日期 2023 年 04 月 21 日 11:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

從 2016、2017 年看到 DeepMind AlphaGO 接連打敗韓國棋王李世乭及世界棋王柯潔,到 2022 年 11 月 OpenAI 推出可透過機器學習不斷自我強化與改善的 ChatGPT,繪圖、翻譯、論文報告及編寫程式無所不能。那一天,人類再度回想起被 AI 支配的恐懼。

繼續閱讀..

景氣循環影響人才儲備方向,「跨」域專長成半導體徵才寵兒

作者 |發布日期 2023 年 04 月 17 日 14:01 | 分類 公司治理 , 半導體 , 職場

不可否認的,在各界對於 2023 年的景氣前景預期都不如 2022 年的情況下,企業對於往年大舉撒錢徵才的態度,在 2023 年顯得保守。例如,過去因晶片短缺被客戶整天追著跑的半導體廠商,在當時需要立即產能支持之際,開出 「開出只要是人我都要」 的徵才策略,先把人搶到手,然後一邊工作一邊訓練來滿足需求。如今,經濟情況反轉,在市場消化庫存來等待景氣復甦,人才的需求不再那麼孔急。所以,不只是對外徵求除了本職學能外具第二專長的人才加入外,對內也希望培育員工的第二專長,使得在經氣循環低谷之際,能更加彈性的幫助企業提升營運。

繼續閱讀..

SEMI 攜手台積電及 104 人力銀行,推動全國高職技術人才就業計畫

作者 |發布日期 2022 年 08 月 23 日 18:00 | 分類 IC 設計 , 半導體 , 晶圓

SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展將於 9 月 14 日到 16 日之間盛大開展。2022 年「展望新世代人才培育論壇」邀請到多家國際大廠參與,包括台積電、美光、英特爾、高通、恩智浦、台灣應材、台灣默克、艾司摩爾、杜邦、東京威力科創、科林研發等企業,針對半導體展業人才永續發展,深入探討「半導體領域的技職人才發展之道」、「發掘女性領導力」以及「多元共融」等主題講座。

繼續閱讀..

全家雙軌晉升制,喜歡的部門自己找

作者 |發布日期 2018 年 05 月 05 日 0:00 | 分類 人力資源 , 職場

便利商店的工作常帶給人苦勞的刻板印象,不過如果成為儲備人才,職涯發展仍大有可為。上市櫃企業 2016 年度員工福利費用的調查結果顯示,全家便利商店的員工人數是 3,084 人,平均每人員工福利費用是 98.78 萬元,在貿易百貨類上市櫃公司中排名第 2,僅次於員工約 400 人的特力公司。 繼續閱讀..

女力升級科研起飛,女性科學家輔導計畫啟動

作者 |發布日期 2017 年 12 月 21 日 15:40 | 分類 市場動態 , 科技政策 , 職場

依科技部統計資料顯示,男性和女性研究人員的研究能力相當接近;然而,女性研究人員申請科技部專題計畫的比例卻明顯偏低,約有三分之一女性研究人員的研究能量並未充分發揮。因此科技部委託國家實驗研究院執行「女性科學家輔導計畫」,12 月 21 日在台北市科技大樓舉行啟動儀式,希望能協助女性研究人員解決職涯上遭遇的問題,找到前進的動力。 繼續閱讀..

哈佛青年領導營與書卷獎重視的特質,也是我們對優秀人才的期待

作者 |發布日期 2017 年 09 月 14 日 9:30 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

最近跟著哈佛大學台灣校友會,為「哈佛台灣英文領導營」(Harvard Taiwan Leadership Conference)的高中學生,上了一場職業生涯分享的課程,剛好稍早也代表校友會,到台北市成功高中以及新北市光仁中學,為兩位傑出的高中生頒發「哈佛書卷獎」(Harvard Prize Book Award),我想分享一些哈佛看待與培養優秀人才的理念,給對自己有期許、未來想成為各行各業領袖人才的年輕人,做一些參考。 繼續閱讀..

美國夢不再,研究發現美國階級流動性降低

作者 |發布日期 2016 年 07 月 19 日 8:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

「行行出狀元」還是「男怕入錯行」?或許隨時代不同。在美國,過去許多人相信任何人從事任何行業都可以有機會翻身功成名就的「美國夢」,如今那個行行出狀元的美國也變了,經濟學家研究顯示,美國收入階級流動性已經大不如前,年輕時做什麼收入層級的工作,最後往往一輩子就是那個層級,真是個男怕入錯行的年代。 繼續閱讀..