一般人的職業生涯長達 30 年，隨著退休年齡延後，工作時間甚至更長，難免會有幾次換公司、換產業等轉換跑道的機會。換工作的時候總是充滿希望，同時也充滿惶恐，大部分人只會求跳槽加薪，但是 Google 工程師認為，不應該讓薪資成為唯一的考量因素。 繼續閱讀..
Tag Archives: 薪資報酬
比日本企業薪資高 1 倍，華為在日本祭高薪搶人 |
作者
黃 嬿|發布日期
2017 年 09 月 13 日 13:10 |
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先前市場傳出華為準備投資 50 億日圓在日本設工廠，雖然華為方面澄清只是研發中心並非製造廠，但日經最新報導仍直指華為建立日本工廠的事實，認為華為決心打造日本製產品，現在已經在日本祭高薪搶人，提供給科學與工程專長的畢業生月薪達 4 千美元，相當 12 萬台幣，幾乎是日本企業行情的 2 倍。 繼續閱讀..
薪資停滯下的勞資紛爭，彭博：企業要負最大責任 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 09 月 22 日 15:44 |
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美國去年家庭收入上漲 5.2%，是自大衰退後上升幅度最大的一年，這對現在進行式的中產階級消失議題是莫大好消息，但是彭博觀點分析指出，一年的進步無法補償過去數十年的停滯，強調美國是一個私有經濟體，政府幫不上什麼忙，企業應該扛起責任。 繼續閱讀..
女力崛起成全球趨勢，男孩危機才是國安議題？ |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 03 月 24 日 11:27 |
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女孩比男孩早熟，學校表現也旗鼓相當，但卻礙於母職與玻璃天花板，多數行業上的頂尖專家與要職，大部分都還是男生，但近幾年這現象快速被翻轉，女力崛起已成顯學。OECD 研究發現，女性這幾十年來在學校與職場上進步速度快過男性，男孩危機已是現代社會的國安議題。 繼續閱讀..
