今年的 3 月 8 日是「#metoo」風暴後的首個國際婦女節,台灣性平三法也歷經重大修正,其中性別平等工作法更有許多重要條文在 3 月 8 日正式上路,但國內企業是否有更多作為呢?
國際婦女節》職場性別平等嗎?調查:僅一成企業自評做得完善 |
作者 邱 倢芯|發布日期 2024 年 03 月 08 日 11:58 | 分類 人力資源 , 財經 |
英特爾推女性主管數翻倍,台灣女性員工推薦獎金 16 萬元,男性 8 萬元 |
作者 Atkinson|發布日期 2021 年 11 月 12 日 17:15 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區 | edit |
處理器龍頭英特爾表示,2020 年公司制定全新的永續發展策略與目標「RISE 2030」,並在此策略下訂定了 10 年目標,不只將在 2030 年實現 100% 再生能源的使用,也希望在以「包容」為核心精神的職場環境中,讓女性及多元背景族群人數在高階領導職位增加 1 倍,同時提高女性在技術職務比例至 40% 的願景。所以,在近期掀起的半導體徵才大戰,英特爾台灣也宣布,針對女性員工的推薦獎金將達每名新台幣 16 萬元,男性為 8 萬元。
在合理和濫權之間,日本通過法案明定「職權騷擾」 |
作者 地球圖輯隊|發布日期 2019 年 06 月 01 日 12:00 | 分類 職場 | edit |
對強調團體重於個人、上下階級分明的日本職場來說,不少員工都有碰過職權騷擾的經驗。5 月 29 日,日本通過的法案明定何謂職權騷擾,並要求企業加強打擊日益猖獗的職場霸凌和濫權。 繼續閱讀..