近日，Google 前員工 Erica Baker 在推特上，講述了她曝光 Google 內部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家網路大公司的痛點，也讓 Baker 丟掉了飯碗。事件仍在發酵，大公司內部薪酬不平等的問題也引發人們關注。
據 Erica Baker 自己講述，她和幾個在 Google 工作的同事，在某個週日突然聊起了工資問題。聊著聊著，他們便突發奇想設計了一個電子表格，將自己的工資填寫到表格中，並將其上傳到 Google 內部的社交平台。沒想到這份電子表格以極快的速度傳遍了 Google，員工們紛紛開始曬自己的工資水平。自此，一些不好的現象開始顯現出來。
在她自己的推特帳戶上，Erica 暗示 Google 內部不僅存在薪酬不平等問題，透過對電子表格的訊息整理，她還發現不平等現象與員工的性別和民族有很大的相關性。
公司高層對此感到很不愉快。Erica 於上班日被她的經理約談，經理質問她有沒有想過這樣做帶來的後果，Erica 當時並不認為公司有任何依據可以因為曝光薪酬水平這個原因來懲罰她，然而事實證明她還是太天真了。
Google 內部有一種叫做「同伴獎勵」的機制，只要 Google 的某個員工認為你做了一件有用的事，他就可以透過「同伴獎勵」贈與你 150 美元。當 Erica 製作上傳這個曝光薪酬的電子表格之後，很多員工表示很感謝 Erica，並紛紛贈與其「同伴獎勵」。但是，Erica 發現自己並沒有收到任何獎勵。原來，每一份「同伴獎勵」都要通過經理審查後才能入帳，而 Erica 獲得的所有獎勵顯然都被經理拒絕了。
這件事情起初並不被人所知，Erica 也不打算宣揚獎勵被拒這件事，但是後來當同事們陸續發現這個問題時，群情激奮，事態變得越來越嚴重。與此同時，電子表格還在繼續傳播，公司管理層也越來越不安。但是大多數員工贊同 Erica 做了一件好事，仍然有源源不斷的「同伴獎勵」進來，然後被拒絕。
Erica 並沒有說明她從 Google 離職的原因，但 Erica 在離開前還是堅稱自己曝光薪酬的行為將造福很多人：5% 的員工填寫了那份電子表格，並有許多人基於那些數據向管理層要求更公平的酬勞。雖然 Erica 離開了 Google 公司，但她希望有人可以接過她手中的接力棒，與 Google 的薪酬不平等問題抗爭到底。
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