景氣不好加上全世界面臨產業轉型當頭,職場充滿一股令人感到窒息的氣氛,很多人想換工作尋找人生春燕,事實上這個世界上真的有會讓人真正窒息的工作,研究發現工作條件不佳的確會折壽,且貧富差距擴大讓富人愈來愈長壽,但其他人平均壽命這五十年幾乎沒增加。 繼續閱讀..
一個地球兩種世界,調查:貧富差距擴大,壽命也兩極化 |
作者 黃 嬿|發布日期 2015 年 12 月 29 日 13:07 | 分類 人力資源 , 會員專區 |
從台灣每個男人都有的 Gap Year 談壯遊這件事 |
作者 藍 弋丰|發布日期 2015 年 06 月 23 日 10:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit |
許多人說,休息是為了走更長的路,在人生中,要是遇上了瓶頸,有許多人嚮往著能放下一切,徹底放空,來一場不顧後果的壯遊,期盼有如許多心靈電影中的主角,在過程中雖然迷失,最終卻追尋到人生的意義,重新再出發。有需求就有供給,在人心渴望下,許多部落客、寫手以及網路內容農場平台,也迎合大家的綺想,發表與選錄這樣的文章,好衝刺流量,最後總免不了引起一番論戰,與事實不合者遭人「起底」是膨風吹噓,真能過得很好的,也往往挨批是炫富或不食人間煙火。 繼續閱讀..
Tinder 職場性別歧視官司,最終以和解作收 |
作者 林 薏茹|發布日期 2014 年 09 月 11 日 10:30 | 分類 app , 人力資源 , 會員專區 | edit |
美國職場歧視女性事件時有所聞,而這種現象在女性比例較少的科技業又更是明顯。先前《科技新報》報導美國約會 app 新創公司 Tinder 行銷長 Justin Mateen 遭行銷副總裁 Whitney Wolfe 指控性騷擾,一時之間,燃起美國女性捍衛職場平權的意識,但官司結果日前出爐,結局似乎意味著美國職場平權發展依然在原地踏步。 繼續閱讀..
讓女性愛上電腦科學的七大難題 (下) |
作者 黃 嬿|發布日期 2014 年 05 月 14 日 10:44 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit |
上一篇 「讓女性愛上電腦科學的七大難題 (上)」提到女性為何不願從事電腦科學領域工作的原因很大一部份是來自於刻板印象,包括「電腦科學系不是女生的選項」,「對工程師有刻板印象」,「模型玩具是男孩專屬」等等,美國包括史丹佛大學與一些非營利組織,玩具公司都努力從教育開始化解這樣的歧見,接下來看看其他四個案例以及美國社會發起的解決方式。
讓女性愛上電腦科學的七大難題 (上) |
作者 黃 嬿|發布日期 2014 年 05 月 14 日 10:43 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit |
隨著科技發展,這個世界對軟體程式需求愈來愈大,對人才的渴望也愈來愈迫切。為了提升女性對電腦科學領域的興趣,增加女性工程師數量,美國媒體 The Christian Science Monitor 從教育制度,職場,種族等議題檢討女性在電腦科學領域面臨的問題,並且指出提供解決方案的組織機構, 讓我們可以一窺美國社會為女性參與科技所作的努力。 繼續閱讀..