Tag Archives: 職場

一個地球兩種世界,調查:貧富差距擴大,壽命也兩極化

作者 |發布日期 2015 年 12 月 29 日 13:07 | 分類 人力資源 , 會員專區

景氣不好加上全世界面臨產業轉型當頭,職場充滿一股令人感到窒息的氣氛,很多人想換工作尋找人生春燕,事實上這個世界上真的有會讓人真正窒息的工作,研究發現工作條件不佳的確會折壽,且貧富差距擴大讓富人愈來愈長壽,但其他人平均壽命這五十年幾乎沒增加。 繼續閱讀..

領不到一樣多的薪水?研究稱高學歷女性和男性同業收入落差更大

作者 |發布日期 2015 年 11 月 09 日 19:19 | 分類 人力資源 , 會員專區

影星珍妮佛・勞倫斯(Jennifer Lawrence)日前痛批好萊塢男、女演員同工不同酬的文化,讓兩性薪資不對等的議題在歐美再度引發熱議。事實上這個問題不只發生在影視產業,有研究指出就算女性擁有高學歷,也不一定能和同樣工作的男性領取相同的薪水。 繼續閱讀..

女性職場困境,從 Google 廣告投放可瞧見端倪

作者 |發布日期 2015 年 07 月 09 日 19:31 | 分類 Big Data , 人力資源 , 會員專區

「玻璃天花板」讓許多優秀的女性無法在職場上出頭天,除了必須承受生育的不便與照顧家庭的壓力,往往還得面對同工不同酬、升遷機會不對等的困境。現實社會如此,那網路世界呢?卡內基美隆大學(Carnegie Mellon University)研究人員模擬不同使用者的上網習慣,並分析 Google 廣告投放資料,發現男性比女性更容易被動接收到高薪的工作,間接證實網路也存在性別歧視的問題。 繼續閱讀..

從台灣每個男人都有的 Gap Year 談壯遊這件事

作者 |發布日期 2015 年 06 月 23 日 10:00 | 分類 人力資源 , 會員專區

許多人說,休息是為了走更長的路,在人生中,要是遇上了瓶頸,有許多人嚮往著能放下一切,徹底放空,來一場不顧後果的壯遊,期盼有如許多心靈電影中的主角,在過程中雖然迷失,最終卻追尋到人生的意義,重新再出發。有需求就有供給,在人心渴望下,許多部落客、寫手以及網路內容農場平台,也迎合大家的綺想,發表與選錄這樣的文章,好衝刺流量,最後總免不了引起一番論戰,與事實不合者遭人「起底」是膨風吹噓,真能過得很好的,也往往挨批是炫富或不食人間煙火。 繼續閱讀..

社會新鮮人報到!美國科技及財經業職缺盛地為何?

作者 |發布日期 2015 年 05 月 31 日 12:00 | 分類 人力資源 , 會員專區

一年一度的畢業季將近,新一批社會新鮮人即將踏入職場,國外招聘網站 Resumator 日前公布一項調查,針對美國各城市各類入門工作職缺需求作統計,提供社會新鮮人較為精準的求職地區資料。下面就來看看科技與工程及商業與金融類別整體職缺需求、及新鮮人職缺最多的地區吧! 繼續閱讀..

要讓女性更願意踏入工程師行列?先從能改變世界的工程類型開始吧!

作者 |發布日期 2015 年 04 月 30 日 19:23 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

在矽谷員工結構中,男女比例失衡早已不是新聞,根據美國國會聯合經濟委員會的統計數據,全美國的工程師中僅 14% 為女性,而蘋果釋出的資料也顯示其女性員工僅占 20%,Google 更是只有 17%。看著幾乎稱得上「少得可憐」的女性比例,同為女性的生物醫學工程博士 Lina Nilsson 在《紐約時報》上評論這種現象,並指出「女性較願意涉足能對社會造成影響的工程領域」。 繼續閱讀..

Y Combinator 團隊組成調查,女性、少數族裔缺乏在創業圈也是一個樣

作者 |發布日期 2015 年 01 月 19 日 15:02 | 分類 人力資源 , 會員專區

在美國職場中,女性和少數族裔一直無法站上同樣的薪資、就業水準,矽谷尤其嚴重,甚至連在可以自己改變自己未來的創業圈,這現象也沒有改變。全球最受歡迎的天使孵化器 Y Combinator 調查最近一批孵化的團隊,發現其中女性、黑人、拉丁族裔佔比,遠不符合美國人口組成比例。

繼續閱讀..

Tinder 職場性別歧視官司,最終以和解作收

作者 |發布日期 2014 年 09 月 11 日 10:30 | 分類 app , 人力資源 , 會員專區

美國職場歧視女性事件時有所聞,而這種現象在女性比例較少的科技業又更是明顯。先前《科技新報》報導美國約會 app 新創公司 Tinder 行銷長 Justin Mateen 遭行銷副總裁 Whitney Wolfe 指控性騷擾,一時之間,燃起美國女性捍衛職場平權的意識,但官司結果日前出爐,結局似乎意味著美國職場平權發展依然在原地踏步。 繼續閱讀..

嫌重金屬音樂很吵?科學證實它是自信與力量的泉源

作者 |發布日期 2014 年 08 月 15 日 12:23 | 分類 會員專區 , 生物科技 , 科技趣聞

音樂是日常生活中不可或缺的元素,除了能夠陶冶人心、療癒情緒、甚至對某些疾病來說具有治癒功能,但你可能沒聽過,音樂還可作為生產力工具。美國西北大學凱洛管理學院做了一項很有趣的研究,他們發現重金屬樂可以提升自信,讓人產生力量的感覺。 繼續閱讀..

同事常常目中無人 6 個法則教你贏得職場尊重

作者 |發布日期 2014 年 06 月 02 日 10:28 | 分類 人力資源 , 會員專區

從小我們就被教育要懂得尊重別人,對待他人要有禮貌,慢慢長大以後,離開校園,踏入職場後,人際關係變得更加複雜,尊重他人已成基本原則,反而會開始希望自己在工作上獲取他人的肯定與尊重,然而在職場上要如何贏得他人尊重呢?富比士(Forbes)就列出了六項大原則供大家參考。 繼續閱讀..

給職業女性 : 聰明擁抱職場與家庭的五大良方

作者 |發布日期 2014 年 05 月 15 日 11:00 | 分類 人力資源 , 會員專區

現代職業女性家庭職場兩面顧已經很不容易,在男人主導的科技業當中謀求自我實現的女性更是令人敬佩。根據美國一項調查顯示,年輕女性對於從事科技業都很感興趣,但卻紛紛在她們 34 歲的時候離開原本喜愛的職業,針對每個職業女性都會遇到的人生抉擇,Forbes 提供五點建言供年輕女生們參考。 繼續閱讀..

讓女性愛上電腦科學的七大難題 (下)

作者 |發布日期 2014 年 05 月 14 日 10:44 | 分類 人力資源 , 會員專區

上一篇 「讓女性愛上電腦科學的七大難題 (上)」提到女性為何不願從事電腦科學領域工作的原因很大一部份是來自於刻板印象,包括「電腦科學系不是女生的選項」,「對工程師有刻板印象」,「模型玩具是男孩專屬」等等,美國包括史丹佛大學與一些非營利組織,玩具公司都努力從教育開始化解這樣的歧見,接下來看看其他四個案例以及美國社會發起的解決方式。

繼續閱讀..

讓女性愛上電腦科學的七大難題 (上)

作者 |發布日期 2014 年 05 月 14 日 10:43 | 分類 人力資源 , 會員專區

隨著科技發展,這個世界對軟體程式需求愈來愈大,對人才的渴望也愈來愈迫切。為了提升女性對電腦科學領域的興趣,增加女性工程師數量,美國媒體 The Christian Science Monitor 從教育制度,職場,種族等議題檢討女性在電腦科學領域面臨的問題,並且指出提供解決方案的組織機構, 讓我們可以一窺美國社會為女性參與科技所作的努力。 繼續閱讀..

商務社群網站 Linkedin 2013年排名25大工作技能

作者 |發布日期 2013 年 12 月 20 日 18:05 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

與傳統的社群網站不同,以商業為導向的 Linkedin 除了聯繫商務人脈以外,最重要的功能就是利用 Linkedin 來招募,而最近列出了該網站在找工作時,排名前 25 大最有用的工作技能,除了可以理解現今公司逐漸變化的趨勢外,也能有個充實自己的方向。

繼續閱讀..