Tag Archives: 調薪

晉升調薪難,Gartner 調查員工付出意願創新低

作者 |發布日期 2018 年 01 月 09 日 12:08 | 分類 人力資源 , 會員專區

美國總統川普一天到晚在自捧豐功偉業,許多企業家也跟著喊出投資目標討好川普歡心,而川普也確實順利推動美國稅改,預期將吸引企業回流,看似美國將創造一個商人治國下的經濟榮景,但其實美國人並不覺得自己身在金融風暴後的最大復甦浪潮。 繼續閱讀..

日本景氣好轉,但調薪 3% 企業不到 1 成

作者 |發布日期 2017 年 12 月 14 日 14:59 | 分類 人力資源 , 會員專區

今天有新聞報導稱日本女性消費者傾向購買亮色系的冬季服飾,有別以往低沉的色調,東京百貨聖誕蛋糕預約也比往年增加 2 成,海外旅遊人數也創下近半世紀以來最多,代表日本景氣終於撥雲見日。儘管日本社會廣泛意識到經濟正在成長,但只有不到 10% 的企業受訪者表示,已在政府鼓勵加薪 3% 目標下提高薪資。 繼續閱讀..

6 成企業一年調薪一次,7 月為最高峰

作者 |發布日期 2017 年 07 月 18 日 18:25 | 分類 人力資源 , 市場動態 , 職場

台塑集團宣布今年加薪 3.88%,加薪幅度創 16 年新高,是否將帶動一波企業調薪潮?根據 104 人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」,66% 企業一年調薪一次,其中,近 3 成企業集中在 7 月調薪,其次是 1 月及 4 月;超過半數企業,仍以論功行賞的「績效調薪」為主流,多工多酬。 繼續閱讀..

日本勞資談判「春鬥」落幕,今年薪資調幅 4 年最低

作者 |發布日期 2017 年 03 月 16 日 21:12 | 分類 會員專區 , 財經

被稱「春鬥」(Shunto) 的日本年度工資協商剛落幕,今年日本大型企業平均只調薪 0.3%,調薪幅度為四年來最低。由於春鬥結果被視為企業信心與消費者支出是否回溫的指標,經濟學家認為今年日本企業薪資調幅恐怕難以提供提振經濟所需的動能。 繼續閱讀..

美光針對原華亞科員工調薪最大三成,嚴防中國日盛的挖角風

作者 |發布日期 2017 年 03 月 02 日 12:45 | 分類 會員專區 , 職場 , 記憶體

就在 2016 年美國記憶體大廠美光 (Micron) 科技以每股新台幣 30 元,總計 1,300 億元,創下國內外商投資最高紀錄的價格併購國內記憶體大廠華亞科之後,3 月 3 日將進入全面接管的階段。而面對中國大陸積極發展記憶體產業,不斷向台灣記憶體人才招手,高薪挖角的情況下,根據平面媒體報導,美光將針對原華亞科的員工進行薪資的調漲,其月薪最大漲幅高達三成以上,預計將會有逾 3,000 名員工受惠。

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