Meta 挖角 AI 人才，OpenAI 台裔主管驚：彷彿有人闖入家裡偷東西

Meta 從 OpenAI 挖角四名研究人員，令研究團隊主管大為震驚，承諾調整薪酬和政策，在頂尖研究人才爭奪戰與 Meta 正面交鋒。

Meta 正努力在 AGI（Artificial General Intelligence，通用人工智慧）領域追趕 OpenAI、Anthropic、Google 等競爭對手。OpenAI 執行長 Sam Altman 日前在弟弟 Jack Altman 的 Podcast 節目表示，Meta 試圖以高達一億美元報酬挖角 OpenAI 優秀人才，但當時未能成功，令奧特曼感到欣慰。

然而外媒 The Information 最新報導，包括 Shengjia Zhao、Shuchao Bi、Jiahui Yu、Hongyu Ren 四名研究人員從 OpenAI 離職，將加入 Meta 新成立的超級智慧團隊（superintelligence group）。

領導 OpenAI 研究團隊的台裔資深副總裁 Mark Chen（陳信翰）6 月 28 日向同仁發出一份措辭強硬的內部備忘錄，「我現在感覺到一種發自內心的強烈感受，彷彿有人闖入我們的家偷走了什麼」，另一外媒 WIRED 披露 Mark Chen 的備忘錄內容顯示，「請相信我們並沒有坐視不理。」

Mark Chen、Sam Altman 及其他高層正與獲得 Meta 邀約的同仁溝通，「我們比以往更積極主動，正在正在重新調整薪酬，規劃富有創意的方式表彰和獎勵頂尖人才」，Mark Chen 寫道。OpenAI 希望在公平原則下留住人才，「我會傾全力留住你們每個人，但前提是不犧牲對其他人的公平。」

WIRED 也引述一名了解 Meta 招募工作的消息指出，Meta 加大研究人員招募力道，特別鎖定 OpenAI 和 Google 的人才。與此同時，雖然 Anthropic 也是主要競爭對手，但其企業文化與 Meta 不合，未列入招募目標。

Mark Chen 的備忘錄下還有公司其他七名研究主管的留言，其中一人說如果收到 Meta 邀約可主動聯繫他，「如果他們對你施壓，或提出離譜的高薪條件，就請他們放棄吧。在這種可能是你人生重要決定的時刻，逼人做選擇不是什麼好主意。」他說，「我願意與你一起討論，我了解他們的條件」。

此時 OpenAI 員工面臨高強度工作量，許多人每週工作長達 80 小時。據多名知情人士談道，為讓員工好好充電，OpenAI 大部分團隊本週工作暫緩，僅留下高層主管繼續工作。

「我們需要繼續專注於真正的目標，那就是找到將運算（今年稍晚將有更多超級電腦上線）轉化為智慧的方法。」Mark Chen 寫道，「這才是主線任務，要記得，跟 Meta 的衝突只是支線任務。」「最後別忘了，這週我會在崗位上。充飽電，全力以赴，隨時私訊我。」

人才是 AI 研究和開發的關鍵，OpenAI 高層不得不認真看待 Meta 的挖角行動，做出對策以留下關鍵人才。

（首圖左為 OpenAI 研究資深副總裁陳信翰，來源：影片截圖）