曾向 Facebook 說不，如今他已成為最年輕億萬富翁

如果要做一本以 Snap 執行長伊凡‧史匹格（Evan Spiegel）為題的雜誌，那麼封面標題可能會有幾個落入俗套的關鍵字：年輕、多金、高富帥……喔別忘了，還要加上矽谷、輟學、創業。

關於他的故事還有很多，如果這是一本八卦雜誌，大概還會花個幾頁篇幅，侃侃而述他 2014 年如何在一場 LV 於紐約舉辦的派對上，結識澳洲名模米蘭達·寇兒（Miranda Kerr），一年後再甜蜜訂婚的故事。

今年才 26 歲的史匹格，無疑是目前科技圈風頭最盛的創業家，他所共同創辦的公司 Snap，預計今年 3 月要籌資 30 億美元 IPO，企業估值近 250 億美元。而持有 Snap 約 22.2% 股份的史匹格，現在的身價近 35 億美元，是全球最年輕的億萬富豪，成名致富還比 Facebook 執行長馬克‧祖克柏（Mark Zuckerberg）更快。

最為人津津樂道的事蹟，還有 2013 年史匹格在 Snapchat 甚至一點收入都沒有的時候，拒絕了 Facebook 近 30 億美元的收購，他說：「世界上很少公司能發展到這種地步，我覺得為了短期利益賣掉它很沒趣。」

史匹格拒絕過的大企業還不只 Facebook，Google、騰訊等科技巨頭都曾捧著銀子上前，但最終沒成功。 Snap 早期投資者美國光速創投（Lightspeed Venture Partners）合夥人 Jeremy Liew 曾回憶，早在 Snapchat 用戶還不到 1 萬名，沒有一家大企業感興趣時，他就試著約史匹格聊聊，只是不論是寄信，還是在 LinkedIn 送出邀請，都沒半點回音，直到使用 Facebook 傳送訊息，才終於得到史匹格的回應！見面後 Jeremy Liew 問史匹格為什麼只願意回覆 Facebook 的訊息，他說「因為你的大頭貼放的是跟歐巴馬的合照」。

人生是不公平的，而他很幸運

這樣隨性，且對金錢幾近不屑一顧的態度，與史匹格的成長背景息息相關。

「我是一個年輕、受過教育的白人。我非常非常的幸運。人生是不公平的。因此，如果人生是不公平的──它就與工作努力無關，而與系統性工作有關。」2013 年，當時僅 23 歲的史匹格如此自述。

史匹格正是這樣的人生勝利組：成長於洛杉磯富人區，父母都是長春藤名校畢業的律師，從小過著奢侈的生活，17 歲就擁有房產以及一台凱迪拉克跑車。奉行享樂主義的他，高中時最大的人生志向，就是到飲料公司紅牛（Red Bull）工作，最後也成功透過關係取得實習機會。史匹格回憶，當時自己接觸了市場行銷、設計等專案，但學得最好的卻是「如何舉辦一場很棒的派對」。

即便人生一帆風順，但玩世不恭的富二代也並非無所事事。在旁人眼中，史匹格是一個適應力強、充滿上進心的人，也很早就展現身為一個商人的決斷力與才華，例如在高中的一堂課上，學生們必須幫助當地報紙銷售廣告，史匹格最終獲得最好的銷售成績，他甚至還協助同學達標，並教大家如何跟附近商家打交道。

典型的非典型創業家

進入史丹佛大學（Stanford University）後，史匹格修讀的是產品設計，而在創辦 Snapchat 之前，他曾在生物醫學公司打工，也曾想過要當一名老師，對於未來沒有定案。後來之所以踏上科技創業之路，是因為他毛遂自薦加入史丹佛商學院客座教授、軟體公司 Intuit 創辦人史考特‧庫克（Scott Cook）的公司，參與了一項名為 TxtWeb 的計畫，透過網路發送簡短的訊息給印度當地沒有寬頻的人。

身為校園風雲人物，史匹格也在兄弟會認識了 Snap 的另一個共同創辦人鮑比‧墨菲（Bobby Murphy），以及後來貢獻 Snapchat 原型概念、兩年後卻因兄弟鬩牆被踢出公司的瑞吉‧布朗（Reggie Brown）。2011 年 7 月，這款「閱後即焚」的 App 上線，並逐漸擄獲年輕族群的眼光。 shutterstock

▲ Snap 兩位共同創辦人，執行長伊凡史匹格（Evan Spiegel，左）與技術長鮑比墨菲（Bobby Murphy）。（Source：shutterstock）

史匹格也像賈伯斯（Steve Jobs）、比爾蓋茲（Bill Gates）、祖克柏等人一樣，毅然決然加入輟學俱樂部，在只差 3 堂課就能畢業的情況下，放棄學業專心發展 Snapchat。後來的故事就家喻戶曉了，Snapchat 展開一連串過關斬將的驚喜之旅，估值更在 5 年後翻了 8 倍。至於史匹格，則是從有錢變得「更有錢」了。

重隱私的藝術家

因為並非技術背景出身，史匹格和多數科技公司領導人不同，他不按照數據做決策，更在乎的是產品有沒有創意、好不好玩，與其說是產品經理，他更像是藝術家。

若要史匹格用一句話形容 Snapchat，他是如此定義：「每一刻，都可以用照片交流並表達自我。」而 Snapchat 也部分承襲了史匹格的個性。例如 Snapchat「閱後即焚」的概念，正突顯出史匹格是一個極重視隱私的人。

事實上，相較於 Facebook、Google 等科技公司強調公開透明的文化，Snap 的企業文化則顯得有些封閉，公司的全體員工會議永遠只拿來慶生，而不是討論產品的未來，許多 Snap 的重要政策，員工甚至隔天看了新聞才知道。他還喜歡邊走路邊開會，因為他認為人們在行走中，很難聽到別人在談些什麼，更能確保隱私。

另外，Snap 員工曾透露，公司任何決策都得先過史匹格這一關，因為他的意見就是結果。「我不是一名優秀的管理者。」史匹格去年曾坦言：「我想成為一個偉大的領導者。這對我來說是必經的過程，但這件事指的不是如何成為一個偉大的執行長，而是如何成為一個偉大的 Evan。」

如此鮮明且稱得上專制的管理風格，也不難理解為什麼常有人說在史匹格身上看到賈伯斯的影子：或許因為他們同樣有創造力，更同樣可能創造出值得在科技史上記一筆的大事業。

（本文由數位時代授權轉載；首圖來源：Flickr/TechCrunch CC BY 2.0）