AI 將常規工作商品化，神經多樣性人才成全球企業下一個必爭資產

隨著人工智慧（AI）技術迅速普及並自動化日常認知任務，科技產業的選才標準正發生劇烈變革。Palantir 執行長亞力克斯·卡普（Alex Karp）於今年 3 月明確指出，在 AI 時代，確保職業未來的路徑僅剩兩條：一是接受專業的職業培訓，二是具備「神經多樣性」（Neurodivergence）。

長期以來，神經多樣性人士（包括自閉症、過動症、失讀症等）在職場中往往面臨污名化與高失業率。根據英國國家統計局數據，僅有約 22% 的自閉症成年人擁有支薪工作。然而，各大企業內部的生產力數據卻揭示了截然不同的事實。摩根大通（JPMorgan Chase）的研究發現，在特定技術職位上，神經多樣性員工的生產力比一般員工高出 90% 至 140%，且錯誤率趨近於零。軟體公司 UiPath 也指出，神經多樣性員工在 AI 數據標註任務中的效率高出 150%。

Palantir 已於 2025 年底正式啟動「神經多樣性研究員計畫」（Neurodivergent Fellowship），在紐約與華盛頓特區開闢專屬招聘管道，年薪高達 11 萬至 20 萬美元，並提供股權激勵與簽約獎金。本身患有失讀症的卡普親自主持最終面試，他認為傳統的標準化測試與面試流程，已無法有效預測 AI 經濟中最重要的特質：卓越的圖形識別能力、對單一問題的持久專注力以及非線性思維。

這種認知差異在創業圈早有先例。維珍集團創辦人理查·布蘭森（Richard Branson）、IKEA 創辦人英格瓦·坎普拉（Ingvar Kamprad）、特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）以及蘋果創辦人賈伯斯（Steven Jobs），皆具備神經多樣性特徵。研究顯示，英國 40% 的白手起家百萬富翁患有失讀症，而注意力不足過動症（ADHD）患者創業的可能性比一般人高出五倍。

市場研究機構 Gartner 預測，到 2027 年，兩成的財富 500 強銷售組織將積極招募神經多樣性人才以提升業績。隨著 AI 將常規工作商品化，無法被機器取代的「人類產出」溢價隨之攀升。對於投資者而言，這不僅是企業社會責任的展現，更是一種具備競爭護城河的戰略布局。如 Enabled Intelligence 等專門培訓神經多樣性人才處理國防 AI 數據的公司，正因市場需求激增而迎來營收與規模的翻倍成長。

（首圖為示意圖，來源：Unsplash）