巨頭科技公司爭搶 AI 人才，竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

人工智慧（AI）迅速發展，科技公司開出有 AI 經驗的職缺時，也面臨前所未有競爭。J. Thelander Consulting 最近報告，許多公司為了吸引有機器學習經驗的資料科學家和分析師，甚至願意支付高達 20 萬美元薪資溢價。這趨勢在新創業尤其明顯，許多公司過去一年沒有收入，甚至 71% 沒有盈利，但仍開出高薪吸引人才，以便與大型科技公司競爭。

有機器學習經驗的資料科學家和分析師薪資溢價，通常高於有同樣技能的軟體工程師。低階軟體工程師和分析師獎金也有上升，顯示整體市場對AI人才的需求也在上升。

這場人才爭奪戰，連Meta等最大型科技公司也不甘示弱。最近OpenAI CEO山姆·奧特曼（Sam Altman）透露，Meta試圖以高達1億美元簽約獎金挖角優秀員工。奧特曼說還好OpenAI「最佳人才」沒被天價薪資吸引，但Meta首席技術長安德魯·博斯沃斯（Andrew Bosworth）接受CNBC訪問時反駁，奧特曼也沒說OpenAI用一樣招數反制高薪挖角。

薪資激增和獎金上升，反映企業對AI專業的重視程度，2025年以後企業對AI驅動的創新和市場競爭，將持續增加投資AI人才。

（首圖來源：shutterstock）