不再沈默，使用社群媒體辭職正夯！

職涯發展上有起有落，每個人難免會碰上離職的時候，也許是不適應工作內容、對公司未來發展感到迷惘，或是準備跳槽等，然而離職要離得漂亮，就是一門學問。具有規模的企業，通常有一套制式的離職手續，需按程序走，小企業則是會當面與主管談，畢竟留才不易。在台灣，離職是件需審慎思考又嚴肅的事情，通常不會大肆地公開討論，但最近美國一項調查卻打破這樣的觀念，竟有 52% 的人開始喜歡使用社群媒體來辭職，公開表達辭職的決心。

壹傳媒辭職影片，創造高點閱率

美國一家專門利用社群媒體向網友推薦產品的 Shoutly 公司，最近一份調查報告顯示，52% 的人計劃透過社群媒體來辭職，因為這樣可以讓他們一舉成名。最近較著名的例子，是台灣壹傳媒的前任員工馬琳娜‧薛芙林（Marina Shifrin），因不滿老闆只在意新聞產量與點閱率至上的態度，在離職的當晚，錄製一分多鐘在公司裡大跳熱舞的影片，向老闆宣布自己辭職的決心，影片上傳至 YouTube，就在網路上引起熱烈的討論，至今已創下 1,800 多萬人的高點閱率。

馬琳娜‧薛芙林的創意影片，被喻為最酷的辭職方式，也引起 7% 的美國人想要模仿她這樣大膽的行動。不過，如果你不會跳舞也沒關係，還可以用唱的，有 7% 的人想要借助樂團的音樂，向長官述說自己辭職的心情；還有 3% 的人則計劃寫公開信刊登在網路上，表達自己離職前的滿腹牢騷，當然還有一些屬於報復的離職手段，有 5% 的人策劃在離職前，透過公司的官方 Twitter 發送不雅訊息，借此報復公司。

台灣離職較保守較少公開討論

反觀台灣，對於離職抱持謹慎的態度，就算離職也要留下好名聲。許多雜誌都推出離職前該注意的事項，像該在自己的專案執行結束後，並找到接替自己位置的人再提出辭呈；以及千萬不要跟老闆說辭職真正的原因，也勿洩漏未來的去處；也不需主動向同事告知自己離職的事情，以免影響大家工作的士氣。

也因為台灣與美國環境與觀念的差異，也讓大部分台灣並不會大肆宣傳自己辭職的消息，擔心會有流言蜚語的傳出，反而覺得越少人知道越好；美國人則較具有個人色彩，離職前會清楚表達自己辭職的原因，是受到什麼樣不合理的待遇，將不滿的情緒表露出來。

社群媒體的發達，使得網路變成另一個發聲的平台，許多原本在檯面上不能說的事情，放到網路上討論就變成沒有秘密。馬琳娜‧薛芙林的影片造成熱烈的迴響，也受邀到美國《昆恩拉蒂法脫口秀》的節目，主持人非常欣賞她的創意與直率的態度，還幫她開設新職位「數位內容製作人」，當場對她提出工作邀約，也算是意外的收穫。

▲馬琳娜‧薛芙林受邀上美國黑人女星昆恩拉蒂法的脫口秀，表示不會後悔PO這段影片。

馬琳娜‧薛芙林以錄製影片的方式，向老闆宣告辭職的決心，並創下高點閱率，返美後立即有工作找上門。她不但成功一吐工作的苦水，還意外找到欣賞她的老闆，達成雙贏的局面，但是在台灣，如果如法炮製，可能就沒這麼好運，離職時往往有苦說不出，像馬琳娜‧薛芙林這樣無厘頭的行徑，還可能被列入眾公司的黑名單裡，只能說在台灣要使用社群媒體來辭職，或許還是要小心些。