Facebook 週三發佈了第一份多樣性報告，揭露了在美國的員工超過 90% 為白人和亞裔，全球女性員工則只佔 31%。
美國黑人運動領袖 Jesse Jackson 近日前往矽谷，推動缺乏多樣性的科技產業以及大公司，對內部的多樣性問題加強透明度。
近日 Google 和 Yahoo 公佈，白人和亞洲人佔所有員工約 90%；而 Google 女性員工佔全部的 30%，Yahoo 則是 37%。
Facebook 多樣性報告指出，白人員工佔 57% 為大宗，亞洲人 34%，剩下則多是西班牙裔或黑人；此外，男性佔 69%，女性則是 31%。不過在技術職位方面，情況則不同。Facebook 全球技術類員工中只有 15% 是女性，與 Yahoo 相似，Google 則有 17%。
Facebook 全球多樣性負責人 Maxine Williams 在官方部落格表示，在 Facebook，多樣性是不可或缺的使命，該公司打造的產品連接了全世界，這意味著需要一個了解並反應不同社會和文化的團隊。研究也指出，多樣性團隊在解決複雜問題時效果更好，也享受更具活力的工作環境。
她也提到，正如數據所顯示，Facebook 還有很多工作要做；但好消息是已經有所進展。自從去年 Facebook 成立戰略多樣性團隊以來，佔員工比例較小的群體已有更高的入取率和更低的離職率，但未進一步提供關於新聘用的數據或更低的離職率資料。
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