日本厚生勞動省今天公布首部「防過勞死對策白皮書」。內容顯示，2015 年度因過勞死被認定是職災的有 96 人、因過勞自殺（含自殺未遂）而被認定是職災的則有 93 人。
日本厚勞省首部「防過勞死等對策白皮書」今天出爐。日本於 2014 年實施「防過勞死對策推動法」規定，每年要制定有關過勞死情況的報告，今天公布的白皮書彙整了 2015 年度的情況，共 280 頁，記載過勞死、過勞自殺、防止過勞死對策、加班的情況。
2015 年度因過勞死被認定是職災者有 96 人；因過勞自殺（含自殺未遂）被認定是職災者，則有 93 人。
因過勞死被認定是職災的人數，於 2002 年度有 160 人，2015 年度是時隔 14 年首度跌破 100人。但過勞死、過勞自殺（含自殺未遂）被認定是職災的件數近年來都維持在約 200 件左右。
此外，日本厚勞省於 2015 年 12 月至 2016 年 1 月間，針對 1 萬家企業（回答的有 1,743 家）有關過勞死情況進行調查，並於今年 5 月公布調查結果，今天出爐的「防過勞死等對策白皮書」內容也載入調查結果。
白皮書內容指出，正職員工每月加班最多時間「過勞死線」80 小時，超過「過勞死線」的企業佔 22.7%。「資訊通訊業」、「學術研究、專門及技術服務業」逾 4 成。
