LINE FRESH 暑期實習招募 3/15 啟航，11 部門釋出職缺

以培育年輕人才為初衷的 LINE FRESH 暑期實習計畫，每年吸引超過 3,000 封履歷，於今年正式邁入第四屆！隨著 LINE 在如浩瀚宇宙般快速、多變市場中成長茁壯，LINE FRESH 2017 未來之星以「Be The Chosen One!」為號召，共計 11 個部門釋出至少 13 個職缺，規模為歷屆之最，更首度公開獨特的「Mentor」制度，以及由 6 大核心組成的企業文化精神「WOW」──NEEDS、SPEED、DETAIL、DATA、TEAMWORK、ENJOY，邀請更多元領域、戰鬥力強勁，擁有「WOW」特質的年輕學子，加入 LINE 星際戰隊！

「 WOW」6 大核心價值首公開

行動網路的市場如宇宙般的廣大無涯、更需要隨時順應使用者需求做優化調整，同時，要能持續創造能使用戶「WOW」的優質體驗，因此，LINE首度公布組成「WOW精神」的 6 大核心價值：以用戶需求為服務核心的 NEEDS、抓住機會將商品或服務付諸實現的 SPEED、重視細節以創造差異化的 DETAIL、讓數據下決策的 DATA、同心協力朝目標邁進的 TEAMWORK，以及享受挑戰不畏艱難的 ENJOY。6 大核心價值環環相扣、缺一不可，象徵 LINE 不畏艱難、不停進化的理念，今年也首度將 WOW 精神納入 LINE FRESH 實習計畫的篩選標準，號召具以上特質的年輕夥伴，一同加入 LINE 的星際戰隊，成為「WOW 星人」！

一對一 Mentor 制度培養正職人才

LINE FRESH 實習計畫獨特的「一對一的 Mentor 制度」是歷屆實習生反饋最好的部分，Mentor 與實習生彼此為「平行夥伴」，而非上對下的階級指導模式，讓年輕人勇於提出想法、激盪創意，深度參與LINE的工作內容，更從與 Mentor 的相處中，獲得工作與生活上的即時反饋和建議，發展出獨到的「人才培育三部曲」：第一部曲為引導適應：實習生在實習期間將由 Mentor 一對一指導，深度參與 Mentor 的工作內容，Mentor 引導實習生建立工作態度、快速適應職場生態。第二部曲為啟發 WOW 魂：Mentor 即時回饋、深入引導，讓實習生自由表達意見，啟發潛在 WOW 精神，並給予空間發揮影響力，累積實戰經驗。第三部曲為培育留任：LINE 啟發人才，更重視長遠培育！實習生只要表現優異，就有機會成為 LINE 的正職，持續與 LINE 一同成長。

致力多元領域發展規模創空前之最

LINE 在通訊軟體的根基之上，跨足遊戲、新聞、影視、文創及行動支付等多元領域，為配合多元人才需求，第四屆的 LINE FRESH 實習招募計畫，除 LINE Corporate Business、LINE 禮品小舖、LINE@ 生活圈、LINE GAME 營運、行銷、公關等曾招收實習生的部門外，更加入 LINE TODAY、LINE 貼圖、設計、LINE Pay、電商等 5 大新部門職缺，總共涵蓋 11 部門，預計招募至少 13 位實習生（LINE Corporate Business 預計招募 3 位，其他部門預計各招募 1 位）。今年度即將擔任 5 個新部門的 Mentor 也分享實習生的工作內涵：

LINE TODAY 的 Mentor Coyoter 表示，實習生將接觸大量社群行銷手法及新聞編務，因此需要熟知鄉民與社群文化的人才，與團隊一同營造優質的 LINE TODAY 內容生態。
LINE 貼圖團隊 Mentor Betty 強調，貼圖流行性強，挑戰性也高，實習生有機會接觸各種行銷活動，協助團隊發掘有潛力的創作者，並參與結合藍牙技術的 LINE Party 專案，歡迎熱愛文創的年輕人。
LINE 設計團隊 Mentor Amy 本身是熊大、兔兔等 LINE 明星的粉絲，提到設計團隊實習生將可涉足行銷、媒體、產品活動等多元專案，用設計力呈現專案內容及概念，邀請設計人一起加入。
LINE Pay 致力於持續打造更多元的支付情境，Mentor Charlie 表示，實習生將有機會參與消費者溝通、數據分析以及策略規劃等系統性的內容，與團隊一同打造全新支付方式！
國內電子商務市場競爭激烈，LINE 電商團隊 Mentor Anita 提到實習生將深入研究行銷趨勢及案例，因此對數字需有一定的敏銳程度，並會運用內容行銷、趨勢規劃協助品牌宣傳。