改善女性職場地位，南韓政府推新政策

為了增加南韓公共部門的女性高階職位人數，南韓政府將推出新的政策，這是為了加強預計從今年開始萎縮的勞動力所做的部分努力。

南韓女性家族部新任長官鄭鉉柏接受彭博（Bloomberg）訪問說，南韓需要更多女性去工作，但過長工時和繁重的家庭責任讓她們望而卻步。

她說，南韓政府將在明天推出比上一個政策更有約束力的 5 年計畫，這項計畫將 2017 年女性高階公職人員的比率訂為 15%。

鄭鉉柏表示：「我們相信，高階職位的女性人數越多，公司的生產力就越高。我們將制訂 2020 年的具體目標，並將持續觀察我們是否能實現目標。」

雖然新政策只針對公共部門，但鄭鉉柏預期私營企業會逐漸效仿。她說，現在的私營企業，尤其是家族企業集團在這個領域還沒有取得很大的進展。

讓更多女性進入勞動市場是南韓的重要目標，因為人口老化導致勞動人口數量下滑。有關主管職位的數據顯示，未來的發展並不容易。

根據德勤有限公司（DTTL）對 44 個國家的調查指出，南韓企業董事會的女性比例排名倒數第 2。南韓女性家族部的一份報告指出，2016 年南韓前 500 大企業中，約有 1 萬 5,000 名主管層級職位，女性只佔當中的 2.7%。在這 500 間企業中，336 家企業沒有任何一位女性擔任高階職位。

鄭鉉柏指出，長時間工時加上養育子女各方面的社會壓力，是南韓婦女職業生涯比男性提早結束的部分重要原因。

經濟合作暨發展組織（OECD）的數據顯示，南韓去年平均工作時間為 2,069 小時，在 35 個主要國家中，是繼墨西哥之後工時最多的國家。鄭鉉柏說，南韓婦女地位的改善遠落後於國內的經濟成長速度，實現兩性平等可能有助於南韓的經濟生產力。

（譯者：陳彥鈞；首圖來源：shutterstock）