太空三期計畫起步超歐趕美,人才培養傳承是關鍵

作者 | 發布日期 2019 年 06 月 24 日 10:30 | 分類 天文 , 航太科技 follow us in feedly


政府將太空科技訂為未來 10 年的重點發展項目,每年至少發射一顆衛星,太空中心中生代員工希望台灣太空科技發展能超歐趕美,但要能「斷奶」走出自己的路,人才是其中關鍵。

1991 年行政院核定「太空科技發展長程 15 年計畫」,如今成立近 30 年的太空中心,200 多名員工平均年齡達 46.9 歲,且早年赴美受訓的工程師,不管是年紀還是資歷,都成為太空中心「元老級」員工,隨著太空三期計畫起步,如何吸引年輕人才投入至為關鍵,才能傳承太空經驗,進一步擴散產業效益。

在太空中心任職已 5 年的黃成勇今年 46 歲,中央大學太空科學系博士班畢業後,曾到美國波士頓大學做博士後研究,精進衛星技術,他當時就很確定,「要回到台灣為國效力」。

參與過福爾摩沙衛星一號、三號計畫,他觀察,福三時期,台灣的資料處理系統還沒到作業化階段,仍使用美國的系統,當時他心想「美國可以,我們也可以」,懷抱著「超歐趕美」的雄心壯志。

這次機會終於來了,黃成勇參與福衛七號計畫,隸屬衛星操作控制組,主要是負責科學資料處理,將衛星接收到的 GPS 訊號,轉換成大氣層的溫度、壓力及濕度,再提供給氣象局做天氣預報使用。

他表示,到了福七計畫,台灣已開發出自己的作業處理系統,這也是首次使用自行研發的資料應用平台。如果這次經過福七發射驗證效果不錯,往後可以慢慢取代美國系統。就像地面操控軟體,也是經過多年研發,準備在福七展現實力。

發展台灣掩星自主軟體,除了希望能做到科技扎根,台灣自己能掌握到關鍵技術之外,還可節省資料處理所需要的經費。黃成勇說,「台灣的科學很多是學美國那套,但自己必須要站起來,才有辦法真正斷奶」。

另一個懷抱太空夢的助理研究員葉文豪,今年只有39歲,他笑說,雖然太空中心沒有業界的優渥分紅,但不僅有機會朝自己有興趣的領域鑽研,也喜歡這裡工作的自由度和成就感,「較不適應的是上下班要打卡」。

談到太空的人才斷層問題,太空中心主任林俊良表示,太空跟外面產業不一樣,經驗累積比較難,因此許多年輕博士進到太空也需要時間培養。

他說,太空中心有一定的員額編制,沒辦法大量更替,目前研發人才不足的部分,會請學術界一起開發。未來 10 年內將全力延攬年輕菁英加入,以培育更多太空科技人才。

今年啟動的太空三期 10 年計畫,預計投入新台幣 251 億元,目標設定自主研發 10 枚衛星,包括 6 顆「高解析度光學遙測衛星」、兩顆「超高解析度光學遙測衛星」、兩顆「合成孔徑雷達衛星」,以藉此帶動國內太空產業發展。

(作者:劉麗榮;首圖來源:科技新報)

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