國發會培育延攬關鍵人才，今年擬 3 大主軸推動

國發會 22 日委員會議通過「關鍵人才培育及延攬方案」，今年可望有 3 大進展，包括設立半導體學院、拚攬才專法三讀，以及定義「數位人才」，並彙整各領域的數位職能基準。

國發會表示，「關鍵人才培育及延攬方案（110 至 113 年）」將善用產、官、學、研間合作機制，朝「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」、「深化雙語能力及國際視野」三大策略主軸推動，充裕國家發展所需關鍵人才，提升台灣競爭力。

雖然培育及延攬人才很難馬上見效，今年至少會有 3 大進展，首先，「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」已被列為優先法案，不只業界有共識、相關部會也積極推動，國發會人力處處長林至美直言，今年半導體學院「成功應該是沒有問題的」。

至於曾被點名的金融領域，仍待企業界凝聚共識，林至美表示，香港局勢動盪，但金融人才實力堅強，是各國重點延攬對象，若創新條例通過，台灣可打破過往學校體系制度，以學院方式用高薪聘請香港專業人才傳授知識，有助於強化台灣金融產業實力與人才素養，不過得先確認產業界有需求，再進一步討論相關事宜。

第二個進展，國發會正推動「外國專業人才延攬及僱用法」修法，完善外國人才來台工作及生活環境，讓台灣所需要的國際人才進得來、留得住；林至美表示，會積極向行政院爭取成為優先法案，力拚立法院此會期三讀通過。

林至美接著表示，在數位人才方面，今年也有兩大進展，國發會將邀集專家學者定義何謂「數位人才」，並同步請相關部會擬定數位職能基準，「畢竟文化藝術領域的數位能力，跟資通訊業的絕對不一樣」。

根據統計，台灣工業及服務業專業人才短缺人數持續增加，109 年專業人才短缺已占全體短缺的 17.8%，主要為資訊科技、科學、統計及工程等 STEM 領域相關職類，人數為 2.5 萬人，占全體專業人才短缺逾六成。

林至美坦言，大專院校在校生約 120 萬人當中，STEM 相關約只占三成，而且在少子化影響之下，人數可能會減少，「如果因應未來數位人才需求，真的是不夠」。

因此，「關鍵人才培育及延攬方案」是國發會重點施政方向，林至美說，未來採半年一次的頻率進行管考，由國發會主委龔明鑫主持專案會議，一方面了解各部會有遇到什麼困難、協調解決方式，另一方面也掌握進度，提高機動性。

（作者：潘姿羽；首圖來源：shutterstock）