紅色供應鏈大舉挖角台廠員工早已不是新聞，然而業界傳出，有一位曾任職南亞科，後來被中國合肥長鑫挖角的台灣工程師，今年過年返台時，遭美光控告並遭限制出境。根據業內人士指出，美光此番大動作控告，對合肥長鑫警示意味濃厚，後續是否引發如當年晉華事件效應，成為業界關注的焦點。
中國為發展半導體與記憶體產業，早在幾年前就大舉挖角台廠員工。以記憶體領域來說，南亞科與當時的華亞科就成了被挖角的重災區。就有前南亞科員工不諱言當時後被挖角的「慘況」，「大概是 2016 年吧，那年過年前就出現有一個主管離職，結果到了年後，整個 team 都不見的狀況。」
據了解，當時南亞科也深知遭挖角嚴重的狀況，並且大幅提高對於公司資訊安全的要求與管制，背後的原因就在於南亞科與美光緊密的授權與合作關係，為確保離職員工無法帶走或洩露美光的資訊，導致美光上門訴訟，南亞科從那時候即加強管理員工資料攜出與存取狀況。
近年來，雖然挖角的狀況已經不像前幾年的高峰期，但中廠為開發技術，並建置起產能，仍持續在海外挖角人才。儘管過去也傳出過不少因挖角涉及技術外流，被檢調搜索的新聞，但此次傳言由美光出面控告，業內人士認為「並不尋常」。
根據熟悉美光的業內人士透露，美光會採取動作的原則，除了維護自身智慧財產權之外，多半還是以考量自身利益為主。也因此，美光此次針對被挖角至合肥長鑫的前南亞科員工進行訴訟，事實上針對的並非南亞科，而是合肥長鑫。
合肥長鑫自 2016 年成立，目前據悉月投片量約 5 萬片，儘管 5 萬片的產能占整個 DRAM 投片量不到 5%，合肥長鑫也尚未達成先前設定的產能目標，但合肥長鑫從一片空地發展至今，也從毫無產品做出實績，業內人士笑說：「算是養大的羊了。」對美光而言，也可能會成為未來的競爭對手，抑或是具有合作契機的對象，也因此外界猜測美光此次出手，除了盯上合肥長鑫發展過程竊取技術機密，也可能透過訴訟打開合作機會。
針對市場傳言求證美光，截至截稿前，美光尚未回應。南亞科則不予評論。
（首圖來源：合肥長鑫）
