矽谷大廠裁員花招還真不少

裁員這件事，常能在科技公司看到語言的藝術，比如解雇通知講成「畢業通知」，業務關閉說成「結構最佳化」，辭退描述成「把人才送回社會」。

最近經濟下行，Meta、Google、亞馬遜等矽谷大廠不僅紛紛加入「語言藝術家」行列，手段更花招百出：凍結人事、業務重組、內部轉職、績效考核、收回offer……雖然大家閉口不講裁員兩字，但都是指同一件事。涉及上萬人的大規模裁員拉開序幕，大廠看起來一片平靜，內部早就暗流洶湧。

Meta開「30天名單」，波及12,000人

過去幾個月，祖克柏強硬計畫似乎毫不避諱。先是會議時幫員工「打預防針」，直言並非所有Meta員工都符合公司標準，要求大家更努力工作、自我精進，要是不想做隨時都能走人。9月底每週員工問答會，祖克柏明確表示Meta將重組團隊和裁員，削減開支和調整優先事項，這是2004年Facebook成立後首次大規模預算削減。祖克柏還直言「Meta將慢慢減少員工增加，2023年Meta規模會比今年小」。

但Meta還沒像Snap大規模裁人，而採用「鈍刀子切肉」、加強改善績效目標讓員工自動離開。據Blind Meta員工匿名消息顯示，這次會議之前Meta高層已向董事會提議打考績時將至少15%員工標記「需要支援」（Need Support）。標記為NS意味不能完成績效目標，若被列入NS，很大機率陷入失業危機。7月開始Meta高層就陸續下達NS指標，強制要求每部門都要將一定比例員工列入名單。

列入NS後，進入PIP的員工將有30天內部轉職，若30天後其他部門找不到職位，就會被解僱。很多員工表示，Meta計畫表面上促進員工進步，但其實是迫員工自動離職。據Meta第二季財報，全球有83,533名員工，照15%比例績效提升，將有超過12,000名員工失業，很多員工已開始找落腳處。從不斷更新消息看，此次Meta處理對象不僅基層員工，很多經理級員工也受影響。

（Source：Blind，下同）

Meta情況確實不太樂觀，市值從2021年9月逾1兆美元降至不到4千億美元，社群品牌用戶和營收增長乏力，元宇宙還瘋狂燒錢。削減成本對Meta來說勢在必行，最快的方法當然就是裁員。

Google也告別「養老」時代，整合部門同時裁員

雖然Meta最近討論熱度最高，但其他矽谷大廠裁員和成本縮減計畫也在進行，且力度也不小。一貫認為是養老大廠的Google最近明顯露出狼性氣息。

9月中旬Google Code Conference大會，CEO桑德爾·皮查伊（Sundar Pichai）表示，面對經濟不確定性加劇和廣告收入放緩，希望公司效率提高20%。他提到兩個關鍵，一是員工人數激增後，公司效率卻「更慢」；二是Google採取措施提高效率，列舉把YouTube Music和Google Play Music整合之例，暗示將重整部門。

當時大家分析，皮查伊提到的20%並非隨口說說，公開場合這樣表示，代表高層大量調查後確定這比例。之後Google就敲響裁員之鐘。9月中研發創新孵化器部門Area 120宣布縮減規模，14個進行中研發專案砍掉7個。Area 120是2016年推出的創業型專案，提供員工測試新想法孵化的平台。

Area 120曾孵化非常多產品，如HTML5遊戲平台GameSnacks、影音平台Tangi和Shoploop、旅遊App Touring Bird等，很多產品都加入Google主產品系列。此次砍掉專案除了去年底推出的電商服務產品Qaya，還有Google表格的財務會計、與購物相關產品、AR / VR分析氣候等。Area 120約一半員工失業，Google給這些員工90天時間內部轉職，如果無法找到職位，明年1月就會解僱。

從Area 120被砍可看出，Google部門整合從低收益部門開始，很多人猜測The other bets部門將成為整合重點。除了開始內部整合，Google也執行更嚴格績效管理。7月起「Simplicity Sprint」向所有員工徵求如何「更快取得更好結果」和「消除浪費」想法和建議，幫助公司削減開支。

近幾個月Google開始從管理到執行層層加壓，告訴員工需努力讓業績達預期，不然就要做好被裁準備。今年Google已連續兩季營收不達預期，第二季淨利潤同期相比下降14%，增速創近兩年新低。CNBC消息，最近Google高層已為員工打預防針，如果第三季業績還不能達預期，就會正式裁員。

「招聘狂魔」亞馬遜放緩腳步，凍結人事和專案關閉陸續到來

大環境壓力遞增，過去招聘最勤奮、花樣百出的亞馬遜也明顯冷靜下來。雖然亞馬遜還未全職缺停聘（AWS還在招聘），但熱度下降。某矽谷工程師說今年初一天可接到幾封、高峰期甚至十幾封的亞馬遜獵人頭信件轟炸，最近變成一週僅收到一兩封。亞馬遜財報顯示，第二季共裁員近10萬人，是史上最大單季員工降幅，主要是倉儲員工倒楣，形勢還未太嚴峻。但上週亞馬遜傳出將暫停零售業務招聘，表示會持續到年底。

電商零售為亞馬遜核心業務，增長也明顯放緩。今年來零售營收同期相比增長連續兩季都是7%，停在個位數，遠低於去年和前年20%~40%同期增長。營收下降同時成本還大幅增加，2022全年亞馬遜利潤來源基本靠雲端業務支撐。