Tag Archives: 裁員

老牌軟體公司受威脅,宣布 5 千名員工凍薪

作者 |發布日期 2026 年 06 月 05 日 16:38 | 分類 人力資源 , 軟體、系統

老牌軟體公司轉型出現困難,總部位於聖地牙哥的 Teradata 成立於 1979 年,最初為專注資料庫軟體研發,這幾年在雲端運算服務與 AI 取代傳統軟體的威脅下,業績直直落。Teradata 宣布 5,000 多名員工今年將不會獲得加薪,投資 AI 成為掩蓋財務問題的大旗。 繼續閱讀..

中國低價競爭衝擊,晶片商安森美捷克廠將裁 300 員工

作者 |發布日期 2026 年 06 月 05 日 8:51 | 分類 人力資源 , 半導體 , 晶圓

美國晶片製造商安森美近期宣布,將裁減其位在捷克羅茲諾夫廠區約 200 至 300 名員工,主要為碳化矽晶圓製造部門人員。捷媒分析,此次裁員主因為中國碳化矽晶圓供應商因政府補貼、低電價優勢,以遠低於西方廠商的價格搶占市場,使得安森美決定縮減產能。 繼續閱讀..

AI 沒有幫企業省錢,只是把「給員工的薪水」換成「給 AI 公司的 Token 費」

作者 |發布日期 2026 年 06 月 01 日 8:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

4 月 Uber 技術長 Praveen Neppalli Naga(首圖)透露,公司前四個月就燒光全年 AI 預算。這件事是整個矽谷「token 消耗大比拚」的典型例子。但幾週後,Uber COO Andrew Macdonald 在 Podcast 補刀:token 消耗和給用戶的功能,沒關係。 繼續閱讀..

「很高興自己錯了」,奧特曼承認高估 AI 即時衝擊就業的程度

作者 |發布日期 2026 年 05 月 28 日 10:00 | 分類 AI 人工智慧 , OpenAI , 人力資源

OpenAI 執行長山姆·奧特曼(Sam Altman)在澳洲由澳洲聯邦銀行(Commonwealth Bank of Australia)主辦的一場會議上承認,他先前對 AI 可能大規模衝擊就業的預測「節奏與規模上直覺有誤」,並表示自己「很高興自己錯了」。奧特曼說,他原本以為到現在會看到更多入門級白領職位被淘汰,但實際上並未如預期地迅速發生,他現在更理解為何會如此。 繼續閱讀..

99% CEO 的殘酷共識!AI 掀全球人力重組潮,年輕世代淪最大苦主

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

根據管理顧問與人力資源公司 Mercer 最新調查,全球企業領袖正迅速將 AI 視為裁員與重整人力的主要推手。這份涵蓋 1.2 萬名高階主管、人力資源主管、員工與投資人的報告顯示,99% 的 CEO 預期 AI 會在未來兩年內導致至少部分人力縮減,顯示企業界對自動化壓縮編制的共識已相當明確。 繼續閱讀..

黃仁勳:企業裁員卻以導入 AI 為藉口,是太懶惰且毫無道理

作者 |發布日期 2026 年 05 月 26 日 15:00 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , IC 設計

隨著人工智慧(AI)技術的快速發展,全球許多企業紛紛將近期的人力縮編歸咎於 AI 的導入。然而,輝達(Nvidia)執行長黃仁勳日前接受媒體專訪時強烈駁斥了這種說法。他直言,將AI與失業問題直接掛鉤的論述不僅「過於懶惰」,而且「毫無道理」。

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AI 海嘯!渣打宣布全球裁減 7,800 個職務,低附加價值人力首當其衝

作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 7:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

總部位於英國倫敦的渣打銀行(Standard Chartered)宣布,將在未來四年內,亦即到 2030 年前,將裁減超過 15%,約 7,800 個後勤人力,並加速導入人工智慧(AI)技術,以提升營運效率與獲利能力。執行長溫特斯(Bill Winters)表示,受影響部門包括人力資源、風險管理與法遵等企業支援職能,範圍涵蓋全球據點,包括印度班加羅爾、中國深圳與波蘭華沙等營運中心。 繼續閱讀..

Meta 告別元宇宙,大砍 10% 人力打造「AI 原生」扁平化組織

作者 |發布日期 2026 年 05 月 19 日 8:30 | 分類 AI 人工智慧 , Meta , 人力資源

Meta 於 5 月 18 日向員工宣布,將把約 7,000 名員工調派至人工智慧相關的新專案,同時啟動更大規模的內部重組,為 5 月 20 日預定展開的裁員鋪路。本次調整緊扣公司近來將資源全面轉向 AI 的策略,也反映科技業在 AI 時代下普遍朝向精簡組織、提高效率的趨勢。 繼續閱讀..

矽谷蔓延 AI 焦慮,各階層都快樂不起來

作者 |發布日期 2026 年 05 月 18 日 12:56 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

AI 革命帶來的改變,被視為宛如鐵路時代一樣廣泛且重大,在這個時代,能夠參與到這場運動的核心,是三生有幸,但矽谷那些高科技公司的員工,卻沒有人感到快樂。一名矽谷人分析,這個產業的所人都處於焦躁不安的狀態,在極富的那一端,他們雖然已不再追逐金錢,但面對不確定的未知同樣焦慮,而在中間層的人卻感覺自己在下沉,入門的人正在被淘汰。 繼續閱讀..