微軟等科技巨頭大舉押注人工智慧（AI），科技業資深員工選擇提早退休的趨勢正日益顯著。曾在 GitHub 與微軟任職超過 30 年、現年 60 歲的前程式管理人員 Jennifer Kerns 便在 3 月選擇告別職場。她坦言，除了主管層頻繁異動、子女即將脫離家庭保險等個人生活考量，公司將 AI 視為「唯一業務重點」，是促使她下定決心退休的關鍵導火線。
「我並非擔心學不會 AI，而是根本不想在職涯後段，再去適應這波技術大改革。」Kerns 直言並不認同 AI 狂熱，並認為這是終將破裂的泡沫，當工作內容與她不願接受的新技術緊緊綁定時，退休成了最直接解方。
這種情況已不是個案。安聯人壽（Allianz Life）5 月研究顯示，儘管美國平均退休年齡大致在 62~64 歲，但仍有高達 42% 美國人比計畫更早退休。
促使勞工提早離開職場的常見原因通常包含個人健康狀況惡化、需要長期照顧家人，以及工作環境與技能需求劇變。科技業第三個因素近年尤為明顯，因 AI 快速且徹底改變企業對員工角色與技能的要求。
退休規畫顧問點出，科技人員工作內容幾乎每隔一段時間就會被新技術重塑。過去 30 年間，資深科技人先後經歷桌上型電腦、網際網路、行動裝置與雲端運算的浪潮，如今輪到 AI。對許多老將來說，是否要再耗費大量心力「跟上新技術浪潮」，已成為無比沉重的抉擇。
企業優退推波助瀾，人才斷層成業界隱憂
企業的整併與優退政策也加速這波浪潮。微軟 4 月推出首次自願離職方案，針對符合「年資加年齡大於或等於 70」條件的部分美國員工一次性退休計畫，據稱影響約 7% 員工。Kerns 表示，這項方案確實讓部分同事更容易決定離職，特別是沒有子女扶養壓力的員工。
儘管對產業端是挑戰，但從經濟發展角度看，提早退休未必全是壞事。退休相關專家指出，這群退休族群將持續挹注旅遊、醫療與志工服務等領域消費。
美國退休人員協會（AARP）數據顯示，50 歲以上成年人 2024 年創造高達 12.5 兆美元的經濟活動，且預估到 2060 年再近翻倍。對許多資深科技人而言，提早退休只是告別高壓職涯，並不代表完全停止工作；他們往往會轉向從事報酬較低，但更有意義、更符合個人志趣的新事業。
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（首圖來源：pixabay）
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