意外發現碳盤查對公司的三大好處

這年頭 ESG 大爆發，各式各樣演講與課程如雨後春筍冒出，演講總是聚焦高大上各種倡議、目標、路徑，課程不外乎教你如何用 ISO 14064 碳盤查，然而卻少有課程分享第一線盤查人員會遇到什麼問題、如何解題，戰場不是「邊源算報查」（註）五個字那麼簡單，實戰泥沼沒有高大上，更多是困境與壓力。

本文分享三個業界八卦，是綠學院綠色帶路人在各種課程、盤查實戰、查驗經驗，與同學、老師、查驗人員討論交流蒐集的小故事。如有雷同，純屬巧合，請勿對號入座。

八卦一：碳盤查可查出員工不法用電

南部某科學園區科技公司，廠房負責研發生產，員工多為工程師，已導入ISO 50001能源管理系統、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查系統，但能源管理員（能管員）總覺得哪裡怪怪的，設備清單都很明確，盤查也沒有問題，但為什麼用電量就是比集團其他廠單位用電量高？無論產品碳排放強度（用電量÷產品量）還是建築能源使用密度（建築面積單位用電密度）都比其他廠高，雖然影響沒有太大，但總讓能管員感覺芒刺在背。

直到某年農曆新年，這年放得特別久，能管員收假回到公司後發現過年時期公司用電「頗熱鬧」，但明明放假前就確認表列所有設備都關閉，難道是鬧鬼？能管員按兵不動，再次放連假時，默默提早收假進公司，一層層仔細尋找「貓膩」，原來是工程師放電腦在公司默默「挖礦」！

八卦二：碳盤查可看出員工是不是把公司當自己家

某中部鄉間傳產營造家庭氛圍的企業文化，相處和樂氣氛融洽。雖然只是做小零件，但身為國際知名品牌供應商，也被要求碳盤查。當廠務依設備清單完成盤查，稽核人員稽核時卻發現頭痛的問題：

「這台冰箱是誰的？」→主任拿來冰牛奶的。

「為什麼這裡裝了一台分離式冷氣？公司沒有裝啊！」→副總說他會燥熱，自費裝了一台。

「為什麼這裡有除濕機、那間也有，怎麼都沒盤進去？」→是部門用比賽獎金自己買的。

這些都不在廠務設備清單上，平常卻默默使用電力，員工真把公司當自己家，究竟是好事還是壞事？

八卦三：自主性太高，員工不配合

北部某間重點大學，為了響應SDGs，如火如荼開始碳盤查，分工明確，無論各系清點財產、總務處財產組負責全校財產彙整、人事室及會計室協助差旅排放及人員數量，甚至還計算實驗室動物數量，可謂相當仔細，也購買碳盤查系統登錄、上傳照片，管理品質相當高。

然而過程卻發現頭痛問題。大學教師自主性極高，許多政府計畫、建教合作、委託試驗設備，並不會出現學校財產清單，更麻煩的是，老師不是每個都願意配合碳盤查，被抽查的不開門、出國、裝傻，比比皆是；更進一步，許多化學實驗、產品試驗，都會產生溫室氣體排放，完全不在掌控之內。怎麼辦呢？哎！看清單就好了！

從上面三個小故事，可以再次印證《情人節卻單身？恭喜你！現賺736萬元碳權》的重點，無論能源管理還是碳盤查，不是只看企業用多少電、排多少碳，或是何年能完成碳中和、淨零排碳，而是藉能源管理或碳盤查提升企業管理能力，盤查過程協助企業或組織將最具成本有效性的減量機會一一挖出來，檢討是否浪費、未知用途、提升管理的潛力機會。

由企業本有影響力改變、激起漣漪，達到擴散效益，公司影響力其實很大，可表現在影響員工行為、改變採購策略、選擇再生能源、與供應商合作提供客戶更環保減碳的產品，帶動整個產業鏈轉型，這就是碳盤查的精髓。

本文觀點受BSI碳足跡證照班啟發並通過BSI驗證，由綠學院全體綠色帶路人投票表決全數同意。騙你的。