3 月底，國內一些媒體報導與網路社群盛傳，中資企業正用 3 倍薪資挖角台灣台積電等公司的半導體工程師！消息一出，立刻引起網友兩派爭論。有人認為，可以藉此機會賺 3 倍薪，不妨賭看看；也有人認為，中國早被美國祭出嚴苛晶片禁令。像是去年 8 月，美國總統拜登就已正式簽署《晶片與科學法案》（Chips and Science Act，以下簡稱晶片法案），美國自此已展開全面孤立中國半導體供應鏈的行動。台灣人才再厲害，去那裡恐怕一籌莫展。
專家怎麼看？國內最大半導體及IC設計中高階獵才佰德集團分析認為，這樣的消息恐怕是兩岸之間的「煙霧彈」成分居多。
佰德集團是資深業者，有20多年為全球半導體狩獵中高階人才經驗、在台灣90％的半導體及IC設計公司皆有合作過。該公司內的中高階獵人頭專家，對此產業人才流動相當熟稔，他對此議題私下指出，中資來挖角就算真的有，行情不會那麼好。
可能，有少數1、2個高階的人有可能拿到3倍薪資，但絕對是特例。平均而言，1.5倍薪資已經是上限了，大多只有1.3～1.4倍行情。勸台灣如果有聽說這些傳聞的半導體工程師們，先別太興奮。
因為，一般狀況來說，即使半導體業再財大氣粗，也不會用這樣的行情來挖人。
▲ 平均而言，半導體業挖角時1.5倍薪資已是上限。
台灣半導體工程師多高教素質
專家並進一步分析，自從世界各國紛紛聚焦在半導體產業，當然不否認台灣半導體人才，已經愈來愈吃香，全球都可能想要。
例如，美國及歐盟都祭出晶片法案，投入金額在400多億美元至500多億美元之間，也奇缺人才。鄰近台灣的南韓、日本也跟進發展半導體的支持法案，甚至新加坡及印度，也著手半導體布局。更不用說，中國急於在為半導體產業破冰，這類人才炙手可熱。
不過，專家也指出各國業者，都公認台灣半導體人才價值高。主要是台灣過去幾十年打下很好的半導體產業根基，高教人才素質好，相較於美國，台灣半導體工程師的價值確實比較高。
煙霧彈擾亂軍心還是穩定局勢
但是，這個3倍薪傳言，除了可能真的極少數挖角狀況外，還有一個可能，就是放煙霧彈。
為何要這麼做？佰德分析，比較像是擾亂軍心的消息，希望造成人員的流動。某種程度也是制衡台灣。
此外，會不會是台灣的半導體業者自己放出來的一個煙霧彈，做為穩定台灣線上半導體工程師的軍心，佰德認為也不無可能。會有這樣的疑慮主要原因無非是如果中國半導體來挖角，市場已經滿城風雨的3倍薪資消息，工程師自己若沒談到這個價碼，大概會覺得差距太大而打消念頭被挖角念頭，最後選擇在自己崗位上好好的實幹。
台灣自己也缺人，陽明交大藉USR幫忙培訓
不過，就連台灣自己，都很缺半導體人才，急需高教體系積極補足。像是國立陽明交通大學，今年還開啟一個培育半導體人力的USR計畫：「連結產官學，提升科技力：半導體與重點科技產業人才培育」。副校長陳永富在11日的遠見USR贈獎典禮上表示，目前這個計畫，透過短期300小時訓練，讓許多不同領域的人可以跨到半導體領域，並提升薪水，從3萬5到5萬1！
教育部因此請他再規劃二年制的學位學程，希望可以訓練文組投入半導體產業。
目前看來全球半導體缺才嚴重，台灣現有人才雖相當優良，但台灣自己也要積極培育還得防搶才，唯一可以確定的是半導體人才的缺口不會減少。
（本文由 遠見雜誌 授權轉載）
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